參考答案

【正確答案：A,B】

目標(biāo)管理法較為公平。目標(biāo)管理法設(shè)定的指標(biāo)通常是可量化的客觀標(biāo)準(zhǔn)，因此，在考核過程中很少存在主觀偏見。（A正確）每月對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效考核啟發(fā)了員工的自覺性，調(diào)動了員工的積極性。（故B正確）目標(biāo)管理法也不是十全十美的，仍然存在很多不足。目標(biāo)管理法傾向于聚焦短期目標(biāo)即該考核周期結(jié)束時(shí)需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。這可能是以犧牲企業(yè)的長遠(yuǎn)利益為代價(jià)的。（D錯(cuò)誤）目標(biāo)有時(shí)可能難以制定。大量的企業(yè)目標(biāo)可能難以定量化、具體化，這給目標(biāo)管理法的實(shí)施帶來了不小的困難。職能部門進(jìn)行緣績效考核的目標(biāo)比較難確定。（故C錯(cuò)誤）