2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在其他條件不變的情況下，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升的是（）?！締芜x題】

A.資本價(jià)格下降的收入效應(yīng)

B.資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)

C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)

D.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升，資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。

2、該公司支付高工資的作用在于（）。【客觀案例題】

A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī)

D.降低人工成本

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)之所以愿意支付高工資，不僅僅是市場(chǎng)通行工資率，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。理由主要有以下三點(diǎn)：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率，員工在本企業(yè)獲得的工資水平明顯高于其他企業(yè)的情況下，不僅會(huì)大大 削弱他們的離職動(dòng)機(jī)，而且他們還不希望自己的因?yàn)橄麡O怠工而遭到解雇，因?yàn)橐坏┍划?dāng)前的企業(yè)解雇，他們就可能很難再找到這種高于市場(chǎng)平均水平工資的工作；（3）高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。所以本題選ABC。

3、根據(jù)案例內(nèi)容，非洲國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)供給曲線屬于（）?！究陀^案例題】

A.垂直狀態(tài)

B.水平狀態(tài)

C.向右下方傾斜

D.向右上方傾斜

正確答案:B

答案解析:本題考查第11章的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線。根據(jù)案例：在非洲國(guó)家建廠時(shí)發(fā)現(xiàn)雇傭勞動(dòng)力相對(duì)來(lái)說(shuō)較為容易，公司不需要付出很高的工資就可以雇傭到足夠多的人數(shù)。水平的勞動(dòng)力市場(chǎng)供給曲線可以反映發(fā)達(dá)國(guó)家具有無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形。B正確。

4、一個(gè)人工資率較高的時(shí)期在（）?！締芜x題】

A.早年階段

B.中年階段

C.晚年階段

D.中老年階段

正確答案:B

答案解析:本題考查生命周期的勞動(dòng)力供給。在一個(gè)人剛剛成年的時(shí)候，他的市場(chǎng)生產(chǎn)率（從市場(chǎng)工資率上反映出來(lái)）一開(kāi)始時(shí)是很低的，但是會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而迅速提高，到了一定的階段，個(gè)人的市場(chǎng)生產(chǎn)率就會(huì)保持在一定的水平上不再有明顯的增長(zhǎng)，到晚年時(shí)，人的市場(chǎng)生產(chǎn)率甚至?xí)兴陆?。所以一個(gè)人的中年階段工資率較高，而在早年和晚年階段工資率較低。本題正確答案為B選項(xiàng)。

5、政府采取的促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策有（）?！径噙x題】

A.貨幣政策

B.收入政策

C.財(cái)政政策

D.人力政策

E.法律政策

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。政府采取的促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策包括貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策和產(chǎn)業(yè)政策等。