2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、經濟學中,失業(yè)率的計算公式為(   )?！締芜x題】

A.

B.

C.

D.

正確答案:B

答案解析:我們可以將一個社會的總人口歸納為三部分人:就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力。經濟學上通常用失業(yè)人口與勞動力總人口(即失業(yè)人口和就業(yè)人口之和)之比來定義一個非常重要的概念,這就是失業(yè)率。失業(yè)率的計算公式如等式為:所以本題選B。

2、某地男性大學畢業(yè)生的工資率下降5%后，導致該地女性大學畢業(yè)生的就業(yè)率下降12%，則該地區(qū)男性大學畢業(yè)生和女性大學畢業(yè)生之間存在一種（）關系?！締芜x題】

A.互補

B.總互補

C.替代

D.總替代

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加（同一個方向），這說明兩者之間是一種總替代關系。與題干意思相符，因此選D。

3、下列關于路徑——目標理論的陳述，正確的有（）。【多選題】

A.采用參與式領導方式，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序

B.采用指導式領導方式，主動征求并采納下屬的意見

C.補償員工工作環(huán)境方面的不足會促進員工的工作績效和滿意度

D.確定了四種領導行為

E.提出了兩個權變因素：環(huán)境因素和下屬的個人特征

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查路徑——目標理論。豪斯確定了四種領導行為：（1）指導式領導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領導：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求。（3）參與式領導：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領導：設定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。路徑一目標理論提出了兩個權變因素作為領導的領導行為與結果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結構、正式的權力系統(tǒng)、工作團隊等。二是下屬的個人特征，如經驗、能力、內外控等。對路徑一目標理論的研究支持了該理論背后的邏輯，即如果領導者能夠補償員工的個人特征方面或者工作環(huán)境方面的不足，就會促進員工的工作績效和滿意度。選項AB的內容顛倒，所以本題正確答案是CDE。

4、應當認定為工傷或視同工傷的情形包括（）。【多選題】

A.勞動者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的收尾性工作受到傷害的

B.勞動者在工作場所內受到暴力等意外傷害的

C.勞動者患職業(yè)病的

D.勞動者在搶險救災活動中受到傷害的

E.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查工傷認定。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可以認定為工傷。所以選項B錯誤。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。所以選項E錯誤。

5、下列關于銷售人員薪酬的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產品特點

B.銷售人員的工作結果比較容易衡量

C.很容易對銷售人員的工作過程進行監(jiān)督

D.銷售人員的薪酬主要是以結果為向導

E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查銷售人員薪酬的相關內容。企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產品特點，所以選項A正確；與其他職位相比，銷售人員的工作時間和工作方式的靈活性更高，因此很難對其工作過程進行監(jiān)督。但是銷售人員的工作結果卻比較容易衡量，通?？梢杂娩N售數(shù)量、銷售額、市場占有率、回款率、客戶保留率、銷售利潤、銷售費用以及售后服務等方面的工作結果來進行衡量。因此，銷售人員的薪酬主要是以結果為導向的，所以選項BD正確、C錯誤；純傭金制度有可能造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感，所以選項E錯誤。

6、對于實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其企業(yè)績效管理的特點有（）?！径噙x題】

A.本著節(jié)約人力、物力、財力的原則實施績效管理

B.在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談中管理者應該鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維

C.盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法

D.評價指標的選定可以多選擇一些客觀的財務指標來引導員工的行為

E.評價的主體應該多元化

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查成本領先戰(zhàn)略的特點。成本領先戰(zhàn)略企業(yè)績效管理的特點有：①組織應當盡量本著節(jié)約人力、物力、財力的原則實施績效管理；②在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談的溝通環(huán)節(jié)中，管理者應強化員工的成本意識，引導員工通過對自身工作的改進節(jié)約組織運行的成本；③在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法（比如目標管理法），鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結果；④在評價指標和評價標準的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財務指標引導員工的工作行為；⑤在評價者的選擇上，可以只選擇直接上級作為評價主體。所以本題選ACD。

7、將績效與報酬相結合的激勵措施，稱為（）?！締芜x題】

A.績效薪金

B.參與管理

C.目標管理

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:本題考查的是績效薪金制的概念?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。所以選A。

8、事業(yè)單位崗位分為（）?！径噙x題】

A.行政崗位

B.管理崗位

C.研發(fā)崗位

D.專業(yè)技術崗位

E.工勤技能崗位

正確答案:B、D、E

答案解析:事業(yè)單位崗位類別：（1）管理崗位：擔負領導職責或管理任務的工作崗位。（2）專業(yè)技術崗位：從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。（3）工勤技能崗位：承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。

9、勞動爭議仲裁委員的經費由（）予以支付?！締芜x題】

A.訴訟者

B.被仲裁企業(yè)

C.財政

D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁委員的經費由來?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員的經費由財政予以保障。”

10、由于勞動力市場運轉存在不完善而形成的失業(yè)是(   )。【單選題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:在現(xiàn)代經濟社會中,即便勞動力市場處在均衡狀態(tài),即在現(xiàn)行市場工資率下,勞動力供給與勞動力需求正好相等,也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場,正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。所以本題選A。