2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、該公司的這種人力資源培訓開發(fā)計劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓開發(fā)的（）特征?！究陀^案例題】

A.經常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.連續(xù)性

正確答案:C

答案解析:小劉預見5年后軟件開發(fā)方面的業(yè)務將會持續(xù)增長，從而制定人力資源培訓開發(fā)計劃，這充分體現(xiàn)了人力資源培訓開發(fā)的效果的后延性，因為培訓開發(fā)帶來的效果可能要在5年后才來顯示出來。所以本題選C。

2、進行培訓與開發(fā)效果的評估時，最為規(guī)范化并可以提高評估的準確性和有效性的方法是（）?！締芜x題】

A.問卷調查法

B.控制實驗法

C.控制實驗法和問卷調查法

D.以上都不是

正確答案:B

答案解析:培訓與開發(fā)效果評估有多種方法可供選擇，控制實驗法是一種最為規(guī)范化的評估方法?？刂茖嶒灧梢蕴岣咴u估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高。因此，在實際工作中，常常采用問卷調查法進行培訓與開發(fā)效果的評估。

3、關于培訓與開發(fā)的組織體系，說法正確的是（）?！径噙x題】

A.大型組織中，一般設置專門的培訓與開發(fā)機構

B.大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部

C.大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以是一個獨立部門

D.大型組織中，培訓與開發(fā)機構不能是一個獨立部門

E.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓與開發(fā)任務繁重，一般設置專門的培訓與開發(fā)機構，具體有兩種模式：一種是培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門。一些大型的、實行分權化管理的組織，有時會組建企業(yè)大學來負責組織的培訓與開發(fā)。企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式。本題正確答案為ABCE選項。

4、在培訓與開發(fā)效果的學習評估中,，測試態(tài)度常采用（）?！締芜x題】

A.行為評價量表

B.直接觀察

C.自我評價量表

D.面談

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估內容。由于學習內容包含知識、技能、態(tài)度三個方面，因此，需要采用不同的評估方法。知識方面通常采用筆試，技能方面通常采用實際操作，態(tài)度方面通常采用自我評價的態(tài)度量表。所以本題C。

5、關于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力

B.六種職業(yè)興趣類型標注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

C.現(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術型的對立

D.社會型的人善于和人相處，喜歡教導

E.職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論?，F(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會型的對立。所以選項C錯誤。