2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。【單選題】

A.2

B.3

C.5

D.10

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務派遣單位與用工單位解除勞動合同的權利。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

2、在俄亥俄模式中，工作管理和關心人得分高的領導比其他類型的領導更能促使員工有（）?！締芜x題】

A.高的績效和高的工作滿意度

B.高的績效和低的工作滿意度

C.低的績效和低的工作滿意度

D.低的績效和高的工作滿意度

正確答案:A

答案解析:俄亥俄大學使用領導行為描述問卷來分析各種團體和情景中的領導。通過對問卷答案做因素分析，數(shù)據(jù)濃縮聚焦到兩個維度上：關心人和工作管理。研究發(fā)現(xiàn)，工作管理和關心人得分高的領導，比其他類型的領導（在兩個維度上都低，或在一個維度上低，在另一個維度上高）更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。所以選A。

3、導致上大學的機會成本上升的因素是（）?！締芜x題】

A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

B.大學學費上漲

C.上大學的人數(shù)增加

D.大學畢業(yè)生的市場工資水平上漲

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。大學畢業(yè)生所承擔的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學費以及其他與接受高等教育直接相關的成本，即直接成本部分，此外，大學畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面，還有可能因為剛開始工作時繼續(xù)接受培訓等原因而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生。嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。所以本題選A。

4、關于戰(zhàn)略性人力資源管理，說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.人力資源管理必須能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略以及嬴得竟爭優(yōu)勢

B.外部契合或垂直一致性是指人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致

C.現(xiàn)代人力資源管理被看成是成本中心

D.內部契合或水平一致性是指人力資源職能的內部一致性

正確答案:C

答案解析:本題考核戰(zhàn)略性人力資源管理的概述。戰(zhàn)略性人力資源管理核心理念：人力資源管理必須能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競爭優(yōu)勢，A項正確；現(xiàn)代人力資源管理被看成是“利潤中心”，不僅僅是“成本中心”，C項錯誤；核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。包括兩個方面的一致性：外部契合或垂直一致性（人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持—致），B項正確；內部契合或水平一致性（人力資源職能的內部一致性，組織內部人力資源管理管理政策和實踐之間保持高度內部一致，相互之間形成—種良性的匹配、互動關系），D項正確。

5、傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明（）?！締芜x題】

A.組織可以忽略員工的低層次需要

B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

C.組織應當為員工提供較低的福利待遇

D.組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要

正確答案:B

答案解析:本題考查需要層次理論。該理論表明組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。當員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來的方式來激勵員工，效果會很?。坏绻塾趩T工更高層次的需要，對員工的激勵可以使組織績效得到明顯的提高。所以本題選B。