2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、通過(guò)情境模擬的方法來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是（）。【單選題】

A.智力測(cè)試

B.成就測(cè)試

C.人格測(cè)試

D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

正確答案:D

答案解析:評(píng)價(jià)中心技術(shù)也稱管理評(píng)價(jià)中心技術(shù)，它是一個(gè)由多位評(píng)價(jià)者對(duì)于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。它是通過(guò)情境模擬的方法來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)的。

2、面試的效度非常重要,其中(    )是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素?！究陀^案例題】

A.預(yù)測(cè)效度

B.構(gòu)想效度

C.內(nèi)容效度

D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

正確答案:C

答案解析:本題考查內(nèi)容效度的種類。常用的效度指標(biāo)分為以下四種：(一)內(nèi)容效度，是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。(二)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱為協(xié)同效度。(三)預(yù)測(cè)效度，是指對(duì)所有應(yīng)聘者都施予某種測(cè)驗(yàn)，但并不依結(jié)果決定錄用與否，待這些被錄用人員工作一段時(shí)間以后，對(duì)其工作績(jī)效加以考核，將考核得分與當(dāng)初的測(cè)驗(yàn)結(jié)果加以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)，相關(guān)系數(shù)越大，說(shuō)明此測(cè)驗(yàn)的效度越高，可以依此來(lái)預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的潛力。(四)構(gòu)想效度，是指能夠測(cè)量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。所以本題選C。

3、下列關(guān)于六種基本的職業(yè)興趣類型的說(shuō)法中，正確的有（）?！径噙x題】

A.現(xiàn)實(shí)型的人適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)

B.藝術(shù)型的人適合從事文學(xué)藝術(shù)方面的工作

C.常規(guī)型的人適合從事社會(huì)、教育、咨詢等方面的工作

D.企業(yè)型的人不喜歡從事研究性的活動(dòng)

E.常規(guī)型的人看重商業(yè)和經(jīng)濟(jì)方面的具體成就，看重財(cái)富和地位

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)興趣測(cè)試。社會(huì)型的人適合從事教育、咨詢等方面的工作，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

4、從人員甄選的角度來(lái)說(shuō)，（）所要考察的是在測(cè)試中所設(shè)計(jì)的問(wèn)項(xiàng)、提出的問(wèn)題或者設(shè)置的難點(diǎn)是否能夠很好地反映實(shí)際工作情境或代表在實(shí)際工作中存在的典型問(wèn)題?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.效標(biāo)效度

C.構(gòu)想效度

D.評(píng)價(jià)者信度

正確答案:A

答案解析:從人員甄選的角度來(lái)說(shuō)，內(nèi)容效度所要考察的是在測(cè)試中所設(shè)計(jì)的問(wèn)項(xiàng)、提出的問(wèn)題或者設(shè)置的難點(diǎn)是否能夠很好地反映實(shí)際工作情境或代表在實(shí)際工作中存在的典型問(wèn)題。

5、根據(jù)組織形式劃分，面試可分為（）?！径噙x題】

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.單獨(dú)面試

C.系列面試

D.小組面試

E.集體面試

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查面試分類。根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型包括：?jiǎn)为?dú)面試、系列面試、小組面試、集體面試。