2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于用人單位工傷保險責任的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任

B.用人單位應當將參加工傷保險的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示

C.職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法中止

D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險，使用其的用人單位無工傷保險責任

E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔工傷保險責任

正確答案:A、B、E

答案解析:職工被派遣出境工作的，不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險不中止，選項 C 錯誤；非全日制從業(yè)人員的使用其的用人單位，同時具有工傷保險責任，選項 D 錯誤。

2、如果雇主存在歧視行為，下列各項中最有可能實施歧視的雇主是（）?！締芜x題】

A.具有壟斷地位的企業(yè)

B.完全競爭市場上的企業(yè)

C.國有獨資企業(yè)

D.外商投資企業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。在雇主歧視下，最有可能實施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業(yè)。所以本題選A。

3、領(lǐng)導的影響力主要來源于（）?！締芜x題】

A.個人的影響力

B.資歷和經(jīng)驗

C.組織的正式任命

D.專門的技能或才能

正確答案:C

答案解析:領(lǐng)導的影響力主要來源于組織的正式任命。比如組織中的各層管理人員的影響力來源于組織的任命。影響力也可以從其他方面獲得，比如具有與工作相關(guān)的專門技能或才能，也同樣可以成為影響力的來源。所以選C。

4、高績效管理系統(tǒng)的核心概念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須（）?！締芜x題】

A.與財務系統(tǒng)對接

B.與組織戰(zhàn)略保持—致

C.超額設(shè)計戰(zhàn)略目標

D.設(shè)置最低完成目標

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性；首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強調(diào)組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致；其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強調(diào)組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實踐之間必須保持高度的一致性，相互之間形成—種良性的匹配、互動關(guān)系。

5、下列關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織設(shè)計可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計兩種形式

B.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為動態(tài)設(shè)計

C.同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設(shè)計稱為靜態(tài)設(shè)計

D.古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的

E.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計的基本內(nèi)容。組織設(shè)計從形式上可以分靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計，只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱之為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設(shè)計稱之為動態(tài)組織設(shè)計。古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的，只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的研究?，F(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩個方面的研究。所以本題選ADE。

6、績效反饋面談的原則與技巧有（）?！径噙x題】

A.關(guān)注過去、總結(jié)自己

B.避免對立與沖突

C.建立彼此之間的信任

D.開誠布公、坦誠溝通

E.該結(jié)束時、立即結(jié)束

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的原則與技巧?？冃Х答伱嬲劦脑瓌t與技巧。①建立彼此之間的信任；②開誠布公、坦誠溝通；③避免對立與沖突；④關(guān)注未來而不是過去；⑤該結(jié)束時立即結(jié)束，所以本題選BCDE。

7、下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.履歷分析又稱資歷分析或評價技術(shù)

B.很多企業(yè)會在篩選求職者簡歷的階段最后進行履歷分析

C.被廣泛地用于人員選拔等相關(guān)的人力資源管理活動之中

D.履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有一致性

正確答案:B

答案解析:很多企業(yè)會在篩選求職者簡歷的階段首先進行履歷分析，這樣可以幫助企業(yè)迅速排除那些明顯不合格的求職者，同時找出在面試階段需要進—步確認的履歷信息。

8、案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素的是(    )?！究陀^案例題】

A.公司戰(zhàn)略

B.管理層次和管理幅度

C.制度化程度

D.人員素質(zhì)

正確答案:A、D

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)。影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的還有許多外部條件和環(huán)境,即組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素,不同的企業(yè)以及同一企業(yè)的不同階段,其外部環(huán)境和條件都會有所不同,企業(yè)應該根據(jù)各自面臨的外部環(huán)境來設(shè)計相適應的組織結(jié)構(gòu)。影響組織設(shè)計的主要權(quán)變因素有:企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期等。所以選AD。

9、下列選項中，不屬于人格測量方法的是（）?！締芜x題】

A.自陳量表法

B.評價量表法

C.投射法

D.他人評價法

正確答案:D

答案解析:測量人格的方法有三種，分別是自陳量表法、評價量表法和投射法。

10、管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程稱為（）?！締芜x題】

A.績效管理

B.績效考核

C.績效監(jiān)控

D.績效輔導

正確答案:A

答案解析:本題考查績效管理的概念?？冃Э己耸且惶渍降?、結(jié)構(gòu)化的制度，他用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果?？冃Ч芾硎枪芾碚吲c員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐。所以本題選A。