2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、國家規(guī)定，工程技術(shù)領(lǐng)域的技能人員參評工程技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職稱，必須具有（）以上的職業(yè)資格?！締芜x題】

A.技師

B.初級工

C.中級工

D.高級工

正確答案:D

答案解析:在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位， 從事技術(shù)技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，并作出貢獻(xiàn)的技能勞動者，符合國家規(guī)定的工程技術(shù)人才職稱評價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件，遵守單位規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格，突出高技能人才工作特點(diǎn)，堅(jiān)持把職業(yè)道德放在評審的首位，要以職業(yè)能力和工作業(yè)績評定為重點(diǎn),改變唯身份、唯論文等傾向，向高技能領(lǐng)軍人才傾斜，對作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才可破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評審。

2、可以進(jìn)行行政處理和行政處罰的主體的是（）?！締芜x題】

A.勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C.勞動糾紛仲裁委員會

D.職工代表大會

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、 法規(guī)，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)主要是：(1)宣傳勞動和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)督促用人單位貫徹執(zhí)行。(2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況。(3)受理對違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。(4)依法糾正和查處違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。根據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》 等法律、法規(guī)， 勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動監(jiān)察時(shí)，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財(cái)產(chǎn)罰和行為罰。

3、績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合，相互匹配，配套使用是績效計(jì)劃的（）原則?！締芜x題】

A.職位特色原則

B.突出重點(diǎn)原則

C.全員參與原則

D.系統(tǒng)化原則

正確答案:D

答案解析:績效計(jì)劃的制訂原則：（1）價(jià)值驅(qū)動原則；（2）戰(zhàn)略相關(guān)性原則；（3）系統(tǒng)化原則?？冃в?jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合相互匹配、配套使用。（4）職位特色原則；（5）突出重點(diǎn)原則；（6）可測量性原則；（7）全員參與原則。

4、對物流貨運(yùn)人員實(shí)行駕駛水平的測試屬于（）。【單選題】

A.認(rèn)知能力測試

B.評價(jià)中心技術(shù)

C.工作樣本測試

D.知識測試

正確答案:C

答案解析:工作樣本測試是指在一個(gè)對實(shí)際工作的一 部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的一種測試方法。工作樣本測試的基本操作程序是，在職位分析的基礎(chǔ)上挑選幾項(xiàng)對于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的工作任務(wù)甚至是全部工作任務(wù)，讓求職者實(shí)際動手來完成這些工作任務(wù)。在操作的過程中，會有一位觀察 員監(jiān)控被測試者對每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，在一張清單上詳細(xì)記錄被測試者實(shí)際執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)，并且對被測試者能否勝任某一職位做出最終評價(jià)。

5、下列措施中，不利于科技人員開展創(chuàng)新活動的是（）。【單選題】

A.簡化科研項(xiàng)目資金的預(yù)算編制科目

B.建立學(xué)術(shù)助理制度

C.進(jìn)一步提高財(cái)政項(xiàng)目中直接費(fèi)用的比例

D.將項(xiàng)目聘用人員的社會保險(xiǎn)補(bǔ)助納入勞務(wù)費(fèi)科目列支

正確答案:C

答案解析:科技項(xiàng)目資金管理。下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)限，在項(xiàng)目總預(yù)算不變的情況下，將直接費(fèi)用中的材料費(fèi)，測試化驗(yàn)加工費(fèi),燃料動力費(fèi)，出版、文獻(xiàn)、信息傳播、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)及其他支出預(yù)算調(diào)劑權(quán)下放給項(xiàng)目承擔(dān)單位?？芍?，C項(xiàng)表述有誤。

6、針對總經(jīng)理指出的第四個(gè)問題，為降低因員工離職造成公司培訓(xùn)投資損失的風(fēng)險(xiǎn)，小馬可以采取的對策包括（）。【客觀案例題】

A.要求員工分擔(dān)部分培訓(xùn)成本

B.對接受培訓(xùn)后業(yè)績突出的員工提供獎(jiǎng)勵(lì)

C.選擇性價(jià)比更高的培訓(xùn)項(xiàng)目

D.要求員工通過簽訂書面合同承諾在受訓(xùn)后繼續(xù)工作一定的年限

正確答案:A、D

答案解析:通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。在管理實(shí)踐中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實(shí)際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動中，普遍運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的方式。

7、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的組織縱向結(jié)構(gòu)是指（）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.部門機(jī)構(gòu)

正確答案:B

答案解析:組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：（1）職能結(jié)構(gòu)是達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。（2）層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。（3）部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

8、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)高管與一般職工的認(rèn)購比例，原則上控制在3:1的范圍內(nèi)

B.持股員工數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%

C.員工所持股份占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過30%

D.持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

正確答案:B

答案解析:A項(xiàng)企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購比例不宜拉得太大，原則上控制在4: 1的范圍之內(nèi)。C項(xiàng)員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過 20 %。D項(xiàng)應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)。

9、對發(fā)展和諧勞動關(guān)系具有促進(jìn)作用的做法是（）?！締芜x題】

A.強(qiáng)制已經(jīng)建立工會的企業(yè)必須開展集體協(xié)商

B.加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理

C.勞動仲裁和勞動監(jiān)察人員社會化、彈性化

D.國有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資

正確答案:B

答案解析:發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主要任務(wù)之一是健全安全國家勞動標(biāo)準(zhǔn)體系。完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理。

10、關(guān)于員工申訴管理的說法，正確的是（） ?！締芜x題】

A.非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級進(jìn)行說和

B.員工申訴是一種表達(dá)不滿的途徑

C.員工不滿全都可以通過申訴程序進(jìn)行申訴

D.正式的申訴程序中，員工無需舉證，由受理部門查明事實(shí)

正確答案:B

答案解析:A項(xiàng)非正式的申訴處理主要是依靠第三方調(diào)解實(shí)現(xiàn)的，主要依靠訓(xùn)練有素的中立的第三方，協(xié)調(diào)處理申訴雙方當(dāng)事人的意見分歧，以解決有關(guān)問題。C項(xiàng)員工申訴的主要作用是處理員工作過程中產(chǎn)生的不滿的情緒，員工申訴范圍一般限于與工作有關(guān)的問題，與工作無關(guān)的問題，通常排除在外。D項(xiàng)向申訴受理人提交員工申訴表。應(yīng)寫明申訴緣由，并盡量列舉可靠的依據(jù)。