2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、勞動力市場歧視被劃分為（）?！締芜x題】

A.工資歧視、獎金歧視

B.職業(yè)歧視、休假歧視

C.工資歧視、職業(yè)歧視

D.職業(yè)企業(yè)、個人歧視

正確答案:C

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。勞動力市場歧視可分為：工資歧視和職業(yè)歧視。

2、即使企業(yè)可以隨時雇用員工，并且可以在不額外支付任何補償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)在雇用員工時付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失

B.解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響

C.解雇員工的成本總是會超過雇用新員工的成本

D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓成本流失

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。在競爭性勞動力市場分析中，我們假設企業(yè)可以隨時雇用到自己需要的勞動力，同時也隨時可以解雇自己不需要的勞動力。但在現(xiàn)實中，雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)。企業(yè)在雇用勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進行篩選的成本，比如發(fā)布招聘廣告的費用；印刷公司介紹以及求職表格的費用；對求職者進行資格審查、評價和篩選的費用；企業(yè)中負責雇傭工作的人所花費的差旅等辦公費用以及從事這些工作的人的機會成本等等。有些公司甚至會通過外聘專業(yè)招募甄選機構、購買專業(yè)化的甄選測試工具等方式來完成雇傭工作，這些也都屬于雇傭成本。此外，在雇用勞動者之后，企業(yè)往往還需要對勞動者進行各種在職培訓，從而承擔相應的培訓成本。從解雇的角度來說，一方面，解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損害留用員工的生產(chǎn)率，另一方面，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償條件，而這也會增加企業(yè)解雇員工的成本。所以本題選ABD。

3、勞動力需求自身工資彈性主要有（）?！径噙x題】

A.工資率變動反映敏感性

B.富有彈性的情況

C.缺乏彈性的情況

D.單位彈性的情況

E.自身工資的彈性

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動力需求自身工資彈性。勞動力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況，一是富有彈性的情況，二是缺乏彈性的情況，三是單位彈性的情況。本題正確答案為BCD選項。

4、影響勞動力需求自身工資彈性的因素有（）?！径噙x題】

A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性

B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

C.其他生產(chǎn)要素的需求彈性

D.要素替代的難易度

E.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查影響勞動力需求自身工資彈性的因素。根據(jù)派生需求定理認為，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：（1）最終產(chǎn)品的需求價格彈性。（2）要素替代的難易度。（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。（4）產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重。即選項ACDE。

5、其他條件不變時，工資率下降的（）效應會導致個人勞動力供給下降?！締芜x題】

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D.彎曲

正確答案:B

答案解析:本題考查第11章的個人勞動力供給。工資率提高，勞動者即使不增加勞動時間，也會獲得比原來更高的收入?；蛘哒f想要獲得原來的收入水平，就可以工作比原來時間少，勞動者需要增加工作時間才可以維持原來的收入水平。即：從收入效應來看，工資率下降，勞動供給時間增加。從替代效應來看，工資率下降，勞動供給時間下降。B正確。