2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視被劃分為（）?！締芜x題】

A.工資歧視、獎(jiǎng)金歧視

B.職業(yè)歧視、休假歧視

C.工資歧視、職業(yè)歧視

D.職業(yè)企業(yè)、個(gè)人歧視

正確答案:C

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可分為：工資歧視和職業(yè)歧視。

2、下列關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況

B.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響

C.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處，對(duì)勞動(dòng)力流出地沒有好處

D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向，流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的原因是，存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，要考慮以下幾個(gè)因素：①地區(qū)間人均收入差別；②工作機(jī)會(huì)；③遷移距離；④遷移成本；⑤勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。在地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)中，存在一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一個(gè)地區(qū)遷移到另一個(gè)地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時(shí)間后，又遷回到原地區(qū)。

3、人力資源部門]在進(jìn)行現(xiàn)有人力資源核查的同時(shí)，可以進(jìn)行人力資源需求的預(yù)測(cè)，主要涉及（）等方面?！究陀^案例題】

A.數(shù)量

B.質(zhì)量

C.時(shí)間

D.結(jié)構(gòu)

正確答案:A、B、D

答案解析:人力資源需求預(yù)測(cè)是指對(duì)組織在未來某一特定時(shí)期內(nèi)所需要的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)。

4、在1%人口抽樣調(diào)查中，界定失業(yè)人口的相關(guān)條件及標(biāo)準(zhǔn)為（）?！径噙x題】

A.具有勞動(dòng)能力、16歲以上是必要條件

B.在調(diào)查期內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的勞動(dòng)，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài)

C.在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作

D.當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)，可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營(yíng)職業(yè)

E.失業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查期內(nèi)，工作時(shí)間未達(dá)到10個(gè)小時(shí)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:失業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查周（調(diào)查時(shí)點(diǎn)前的一周）內(nèi)，工作時(shí)間未達(dá)到一個(gè)小時(shí)，在近三個(gè)月采取了某種方式找到工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人，而非工作時(shí)間10個(gè)小時(shí)。

5、我國(guó)在對(duì)失業(yè)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，就業(yè)者的年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍是（）?！締芜x題】

A.男16~50；女16～45

B.男16～60；女16～50

C.男16～55；女16～55

D.男16～60；女16～55

正確答案:D

答案解析:新的“就業(yè)人員”的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，是16～60歲的男性和16～55歲的女性。所以本題選D。

6、下列選項(xiàng)中，不屬于人才管理的主要內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人才匹配

B.形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制

C.建立多元化的員工價(jià)值主張，構(gòu)建新型組織文化

D.加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)職能性資源管理

正確答案:D

答案解析:人才管理的主要內(nèi)容：（1）構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人才匹配；（2）形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制；（3）建立多元化的員工價(jià)值主張，構(gòu)建新型組織文化；（4）加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理。（選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤）

7、關(guān)于教育投資的私人收益估計(jì)偏差，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.高估偏差是指在對(duì)教育投資的回報(bào)率進(jìn)行估計(jì)時(shí)，很可能會(huì)過高地估計(jì)一個(gè)人能夠從教育投資中所能獲得的收益

B.低估偏差是指在對(duì)教育投資的回報(bào)率進(jìn)行估計(jì)時(shí)，低估了教育尤其是高等教育所產(chǎn)生的私人收益

C.選擇性偏差是指在估計(jì)高等教育的收益率時(shí)，不可能讓同一批人去做這樣一種實(shí)驗(yàn)

D.能力偏差是指在估計(jì)高等教育的收益率時(shí)，不可能讓同一批人去做這樣一種實(shí)驗(yàn)，而比較對(duì)象之間能力可能存在偏差

E.在對(duì)上大學(xué)的收益進(jìn)行估計(jì)的時(shí)候，通常使用的都僅僅是工資性報(bào)酬數(shù)據(jù)，但事實(shí)上還應(yīng)該包括福利部分

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。所謂高估偏差，也被稱為能力偏差。也就是說，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們?cè)趯?duì)教育投資的回報(bào)率進(jìn)行估計(jì)時(shí)，很可能會(huì)過高地估計(jì)一個(gè)人能夠從教育投資中所能獲得的收益，將把工資性報(bào)酬當(dāng)中不應(yīng)當(dāng)歸于教育的部分也認(rèn)為是教育作出的貢獻(xiàn)。所以選項(xiàng)A正確、D錯(cuò)誤；低估偏差與對(duì)教育的收益率存在的高估偏差置疑相反，另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們低估了教育尤其是高等教育所產(chǎn)生的私人收益。所以選項(xiàng)B正確；選擇性偏差在估計(jì)高等教育的收益率時(shí)，我們不可能讓同一批人去做這樣一種實(shí)驗(yàn)，即首先讓這些人不上大學(xué)，然后看他們?cè)诟咧挟厴I(yè)之后去工作的情況，能夠得到的工資性報(bào)酬是多少，然后再重新實(shí)驗(yàn)，讓同一批人去上大學(xué)，然后對(duì)比兩種情況下的終身工資性報(bào)酬差距。所以選項(xiàng)C正確；在對(duì)上大學(xué)的收益進(jìn)行估計(jì)的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)學(xué)們通常使用的都僅僅是工資性報(bào)酬數(shù)據(jù)，即固定薪酬加上獎(jiǎng)金等浮動(dòng)薪酬部分，這些都是貨幣性的報(bào)酬，但事實(shí)上，上大學(xué)所獲得的超過高中畢業(yè)生的貨幣報(bào)酬并不僅僅包括工資性報(bào)酬部分，實(shí)際上還應(yīng)該包括福利部分。所以選項(xiàng)E正確。

8、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。【單選題】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.聘用制用工

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

9、關(guān)于勞動(dòng)合同管理相關(guān)內(nèi)容的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同履行是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同約定履行各自義務(wù)、享受各自權(quán)利的行為

B.勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為

C.勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方對(duì)未生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為

D.勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的合同期限屆滿或達(dá)到其他法定終止條件的情形

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同變更的相關(guān)概念。勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為 ，而非未生效。

10、人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（）。【單選題】

A.現(xiàn)在導(dǎo)向性

B.未來導(dǎo)向性

C.投入的成本

D.獲得的收益

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資本投資的重點(diǎn)。人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性。