2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的理論，該公司進行的評估包括（）?！究陀^案例題】

A.學(xué)習(xí)評估

B.結(jié)果評估

C.工作行為評估

D.投資收益評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運用到工作上的程度。公司高層主要評估參培人員將所學(xué)知識、技能等運用到工作上的程度。所以屬于工作行為評估。

2、關(guān)于勞動關(guān)系運行實體規(guī)則的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.涉及勞動者權(quán)利的維護

B.內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認可

C.主要涉及勞動關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定

D.法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:勞動關(guān)系運行的實體規(guī)則主要是指勞動關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實體規(guī)則的內(nèi)容通常是由法律規(guī)定和認可的。由于勞動關(guān)系的法律規(guī)范，即勞動法的宗旨主要是保護勞動者，所以勞動關(guān)系實體規(guī)則的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動者權(quán)利的維護，其主要法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)。勞工標(biāo)準(zhǔn)是勞動者權(quán)利的一般的、具體的和技術(shù)的規(guī)定。這些規(guī)定涉及勞動者的基本人權(quán)以及勞動條件和就業(yè)條件等。按照權(quán)利主體的不同來區(qū)分，主要是勞動者個人權(quán)利的規(guī)定和勞動者集體權(quán)利的規(guī)定。

3、關(guān)于高等教育的信號模型的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率

B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號

C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的

D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產(chǎn)率

正確答案:B

答案解析:盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職的手段來說，卻是有一定的意義的。使企業(yè)不采用教育信號作為篩選的依據(jù)，也必須尋找其他手段來辨別求職者生產(chǎn)率的高低，但是使用任何一種辨別手段都是要付出一定成本，并且每一種手段所得出的結(jié)果的準(zhǔn)確性也會有高有低。因此，如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高，那么，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確也比較高的好方法。故B錯誤。

4、成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于各項技能，小高需要提高的技能有（）?！究陀^案例題】

A.概念技能

B.人際技能

C.技術(shù)技能

D.計劃技能

正確答案:A、B

答案解析:成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)的掌握能力。人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力，如制訂長期計劃就需要用到概念技能。小高只關(guān)心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協(xié)作，要求一切事項都必須按照他的要求執(zhí)行。所以小高需要的提升的技能是人際技能。

5、為配合人才梯隊建設(shè)、以便更多的內(nèi)部基層員工有機會晉升到管理崗位，可以選擇的人力資源供給預(yù)測的方法是（）。【客觀案例題】

A.多元回歸分析法

B.人員替換分析法

C.專家討論法

D.定量分析法

正確答案:B

答案解析:人員替換分析法的主要做法是針對組織內(nèi)部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承職位工作的合格候選人。人員替換法主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時還能為未來的職位填補需要提前做好準(zhǔn)備。故選 B。

6、關(guān)于績效管理中的平衡計分卡法的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.這種方法的實施成本很高

B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財務(wù)指標(biāo)的弊端

C.這種方法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標(biāo)實現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理的工具和方法，也比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進行重大調(diào)整的時期，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效，即客戶角度指標(biāo)、內(nèi)部流程角度指標(biāo)、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度指標(biāo)、財務(wù)角度指標(biāo)。D錯誤；平衡計分卡法消除了財務(wù)角度指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面，將客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的指標(biāo)納入評估體系，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)。B正確；平衡計分卡法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合。C正確平衡計分卡法也存在一定的劣勢，即它的實施成本很高。A正確。

7、下列關(guān)于職工大額醫(yī)療費用補助制度的說法，正確的有（）。【多選題】

A.該種有強制執(zhí)行性

B.與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算

C.一般由商業(yè)保險公司經(jīng)辦

D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費用

E.采取每年繳納一定額度費用的辦法籌集資金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:職工大額醫(yī)療費用補助是各地在推進基本醫(yī)療制度改革過程中，探索出的一種解決封頂線以上大額醫(yī)療費用的醫(yī)療補助辦法。（D正確）這種辦法一般由當(dāng)?shù)卣S同基本醫(yī)療保險的建立在參保職工中強制執(zhí)行。（A正確）由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)經(jīng)辦，是一種社會性的補充保險。保險費一般按每個職工一年繳納一定額度的費用的辦法籌集。（E正確）由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)建立大額醫(yī)療費用補助金。（C錯誤）與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算。（B正確）參保職工發(fā)生超過封頂線以上的醫(yī)療費用， 由大額醫(yī)療費用補助金按一定比例支付。

8、領(lǐng)導(dǎo)研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚集在（）。【單選題】

A.民主和關(guān)懷

B.指導(dǎo)和支持

C.人際關(guān)系和參與

D.關(guān)心人和工作管理

正確答案:D

答案解析:俄亥俄大學(xué)在40年代開始了一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究。他們使用領(lǐng)導(dǎo)行為描述問卷來分析各種團體和情境中的領(lǐng)導(dǎo)。他們的研究事先并不強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為是否有效，即“好領(lǐng)導(dǎo)”與“壞領(lǐng)導(dǎo)”，而是尋找領(lǐng)導(dǎo)行為的獨特方面。通過對問卷答案做因素分析，聚焦到兩個維度上：關(guān)心人和工作管理。

9、該企業(yè)與新建的幾家大型企業(yè)之間存在的薪酬差距，在一定程度上說明了（）對薪酬水平的影響?！究陀^案例題】

A.企業(yè)所在地理位置

B.企業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特點

C.工會化程度

D.成熟勞動力所占比重

正確答案:B

答案解析:不同產(chǎn)業(yè)部門各自不同的技術(shù)和經(jīng)濟特點是造成產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第二個因素。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。資本與勞動力的比值較高意味著，勞動報酬在企業(yè)總成本中所占的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。故選B。

10、關(guān)于三重需要理論的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.親和需要高的不易受別人影響

B.成就需要高的人不喜歡及時反饋

C.權(quán)力需要高的人喜歡競爭

D.成就需要高的人喜歡高度冒險的工作

正確答案:C

答案解析:成就需要高的人第一個特點是選擇適度的風(fēng)險。D錯誤； 成就需要高的人的第三個特點是希望能夠得到及時的反饋。B錯誤；權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。這些人喜歡競爭，他們會追求出色的成績，因為這樣才能與他們所具有的或所渴望的地位或權(quán)力相稱，杰出的管理者往往都有較強的權(quán)力欲望。C正確；親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。A錯誤。