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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測(cè)提升!
1、1866年5月1日,美國(guó)工會(huì)以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行,要求 改善勞動(dòng)條件,實(shí)行8小時(shí)工作制并最終取得了勝利,這就是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的由來(lái)。這一 事件發(fā)生在西方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的()?!締芜x題】
A.戰(zhàn)后時(shí)期
B.壟斷資本主義時(shí)期
C.自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期
D.資本主義原始積累時(shí)期
正確答案:C
答案解析:考查勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展階段形成背景及其特點(diǎn)。根據(jù)自由競(jìng)爭(zhēng)資本主 義時(shí)期,勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn):勞動(dòng)關(guān)系雙方形成了兩大直接對(duì)立的階級(jí),勞資矛盾的焦點(diǎn)主要 集中在勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)條件的改善上;階級(jí)斗爭(zhēng)尖銳化,在勞資關(guān)系中,資方占絕對(duì)優(yōu) 勢(shì)的地位,勞資矛盾多以激烈對(duì)抗和沖突的方式表現(xiàn)出來(lái),勞資關(guān)系呈不穩(wěn)定狀態(tài)??梢?判斷C符合題意。
2、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)說(shuō)法,正確的是()。【單選題】
A.繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的,其個(gè)人賬戶余額由其他參保人分享
B.發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)
C.參保人享受待遇的前提是年滿60周歲
D.基金僅由用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)組成
正確答案:B
答案解析:繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的,其個(gè)人賬戶余額可以繼承,選項(xiàng)A錯(cuò) 誤。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托社區(qū)現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)、人員及服務(wù)設(shè)施發(fā)放養(yǎng)老金,選項(xiàng)B正確。 享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件之一是到法定退休年齡,C選項(xiàng)錯(cuò)誤?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人 單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成,選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
3、關(guān)于員工甄選中工作樣本測(cè)試的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。【單選題】
A.它所考察的內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容具有較高相似度
B.它的開(kāi)發(fā)成本較高
C.它的效度比較高
D.它的普遍適用性很高
正確答案:D
答案解析:工作樣本測(cè)試普遍適用性低,只能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)不同的測(cè)試; 開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高。
4、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為()?!径噙x題】
A.家庭可以用時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品
B.家庭的可支配時(shí)間可以劃分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間兩大類(lèi)
C.家庭的直接效用的來(lái)源是整個(gè)家庭獲得的總勞動(dòng)收人
D.家庭需要決定消費(fèi)哪些家庭物品
E.家庭的勞動(dòng)力供給行為是家庭成員勞動(dòng)力供給行為的簡(jiǎn)單加總
正確答案:A、B、D
答案解析:家庭生產(chǎn)理論是以家庭為單位來(lái)分析勞動(dòng)力供給問(wèn)題;家庭物品的 生產(chǎn)方式:時(shí)間密集型、商品密集型。選項(xiàng)A正確.家庭時(shí)間分配:市場(chǎng)工作時(shí)間、家庭生產(chǎn) 時(shí)間。選項(xiàng)B正確。一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。C選 項(xiàng)錯(cuò)誤。家庭需要考慮消費(fèi)什么樣的家庭物品,哪個(gè)是給家庭帶來(lái)的效用是最大的,選項(xiàng)D 正確。家庭內(nèi)部分工決策:采用比較優(yōu)勢(shì)的原理,選項(xiàng)E錯(cuò)誤。
5、關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。【單選題】
A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要,而應(yīng)考慮全體員工的共性需要
B.管理者需要考慮員工不同層次的需要,并針對(duì)每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施
C.組織用于滿足員低層次需要的投人效益是遞減的
D.要想激勵(lì)員工,首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位
正確答案:A
答案解析:管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要,A選項(xiàng)表述有誤。
6、企業(yè)在預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求時(shí),有時(shí)會(huì)基于某一種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與人力資源需求量之間的關(guān)系來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè),這種方法屬于()。 【單選題】
A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
B.比率分析法
C.馬爾科夫分析法
D.人員替換分析法
正確答案:B
答案解析:比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指示與組織的人力資源需 求量之間的固定比率關(guān)系,來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法。
7、某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡(jiǎn)介中有如下三個(gè)表述:“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”、“通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提升人類(lèi)生活品質(zhì)”、“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”,它們分別是這家公司的()。 【單選題】
A.愿景、使命、價(jià)值觀
B.使命、愿景、價(jià)值觀
C.使命、價(jià)值觀、愿景
D.價(jià)值觀、愿景、使命
正確答案:A
答案解析:使命描述了 一個(gè)組織存在的理由、目的和意義,如“通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提升人 類(lèi)生活品質(zhì)”;愿景描述了組織未來(lái)發(fā)展方向.如“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”;價(jià)值觀 是在履行使命以及達(dá)成愿景過(guò)程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和道德倫理,如“正直、進(jìn)取、合 作、創(chuàng)新”。
8、關(guān)于工資差別的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()【單選題】
A.勞動(dòng)能力和勞動(dòng)效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別
B.高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別
D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別
正確答案:B
答案解析:文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于自然性壟斷所造成的工資 差別,B選項(xiàng)錯(cuò)誤。
9、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的說(shuō)法,正確的是()?!締芜x題】
A.勞資合作的原因之一是勞動(dòng)者為了謀生而被迫工作
B.勞動(dòng)的異化是指勞動(dòng)者只為自己勞動(dòng)
C.隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展,勞資沖突將會(huì)被化解
D.力量和權(quán)利是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式
正確答案:A
答案解析:合作的根源在于被迫、獲得滿足。勞資合作的原因之一是勞動(dòng)者為了謀生而被迫工作。
10、關(guān)于決策模型的說(shuō)法,正確的是()?!締芜x題】
A.社會(huì)模型認(rèn)為人類(lèi)可以在無(wú)意識(shí)的需求驅(qū)動(dòng)下進(jìn)行有效的理性決策
B.社會(huì)模型將人們存在的堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向稱為投人的減少
C.有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化
D.經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者無(wú)法知道所有備選方案
正確答案:C
答案解析:考查決策模型。社會(huì)模型指與理性模型相對(duì)的另一端,是來(lái)自心理學(xué)的 社會(huì)模型根據(jù)弗洛伊德的理論,人類(lèi)的行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的。經(jīng)濟(jì)理性 模型的特點(diǎn)之一是決策者可以知道所有備選方案
88中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題有什么作用?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題有什么作用?透過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題我們可以了解到考試所出的重要知識(shí)點(diǎn),在接下來(lái)的復(fù)習(xí)中我們應(yīng)該著重哪個(gè)方向。目前正處于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師強(qiáng)化階段的備考,不管你之前的知識(shí)掌握的扎實(shí)與否多做中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題都能幫助我們鞏固知識(shí),夯實(shí)基礎(chǔ)。再者,根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題出題方向,我們可以知道40%的題都是往年考過(guò)的,所以你說(shuō)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題到底重不重要?如果你能保證真題上的試題真的掌握到了。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書(shū),成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書(shū)”
04:172020-05-18
02:552020-05-15
05:342020-05-14
03:062020-05-14
03:102020-05-13

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