2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、人員甄選中的重測(cè)信度反映的是（）?！締芜x題】

A.不同評(píng)價(jià)人員評(píng)分結(jié)果的一致性

B.同一測(cè)驗(yàn)在不同時(shí)間上的穩(wěn)定性

C.兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度

D.同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部不同題目測(cè)試結(jié)果的一致性

正確答案:B

答案解析:本題考查重測(cè)信度。重測(cè)信度又稱再測(cè)信度，是指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度。它可以用來(lái)考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測(cè)試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來(lái)表示。

2、心理測(cè)驗(yàn)中，特殊認(rèn)知能力測(cè)試一般測(cè)量的是（）。【多選題】

A.歸納和演繹能力

B.語(yǔ)言理解力

C.空間關(guān)系能力

D.創(chuàng)造力

E.口頭表達(dá)能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)。特殊認(rèn)知能力測(cè)試是比較具體的認(rèn)知能力（如歸納和演繹能力、語(yǔ)言理解力、記憶力、空間關(guān)系能力、創(chuàng)造力等）設(shè)計(jì)的測(cè)試。又被稱為能力傾向測(cè)試或職業(yè)能力傾向測(cè)試，它是針對(duì)特殊職業(yè)或職業(yè)群而設(shè)計(jì)的能力測(cè)試

3、面試的缺點(diǎn)有（）?！究陀^案例題】

A.面試過(guò)程需要精心設(shè)計(jì)，否則面試的效度較低

B.面試結(jié)果受主觀判斷偏差影響

C.面試需要復(fù)雜的專用測(cè)試工具和方法

D.從組織的角度，派人專門(mén)面試存在機(jī)會(huì)成本

正確答案:A、B、D

答案解析:面試的缺點(diǎn)：面試過(guò)程需要精心設(shè)計(jì)，否則面試的效度較低；受主觀判斷偏差影響；從組織的角度，派人專門(mén)面試存在機(jī)會(huì)成本。

4、結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（）?！径噙x題】

A.考察內(nèi)容不易被后來(lái)應(yīng)試者所掌握

B.靈活性較高

C.信度較高

D.結(jié)構(gòu)嚴(yán)密

E.具有一定的公平性

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)性的面試。結(jié)構(gòu)化面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。該方法的優(yōu)點(diǎn)很明顯。它的程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次性強(qiáng)，評(píng)分模式固定，因此，結(jié)構(gòu)化面試的公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高。而結(jié)構(gòu)化面試還是有一些不足，主要是由于面試時(shí)的問(wèn)題都是事先設(shè)定好的，面試官個(gè)人沒(méi)有發(fā)揮的余地，對(duì)于自己發(fā)現(xiàn)的同時(shí)也確實(shí)很重要的某些問(wèn)題可能不便過(guò)多提問(wèn)，此外，嚴(yán)格按照問(wèn)題順序提問(wèn)的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。。本題正確答案為CDE選項(xiàng)。

5、（）是效標(biāo)效度的一種很重要的形式，但是它也存在一個(gè)明顯的問(wèn)題，這就是組織必須等待很長(zhǎng)的時(shí)間，才能得到考察效標(biāo)效度所需要的數(shù)據(jù)?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.預(yù)測(cè)效度

C.構(gòu)想效度

D.同測(cè)效度

正確答案:B

答案解析:預(yù)測(cè)效度是效標(biāo)效度的一種很重要的形式，但是它也存在一個(gè)明顯的問(wèn)題，這就是組織必須等待很長(zhǎng)的時(shí)間，才能得到考察效標(biāo)效度所需要的數(shù)據(jù)。