2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、不屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是（）。【單選題】

A.為薪酬的發(fā)放提供了依據(jù)

B.幫助組織更為有效地開發(fā)員工

C.有助于員工的自我發(fā)展

D.可以評估人員的招聘效果

正確答案:C

答案解析:績效管理在組織管理和人力資源管理中均能發(fā)揮作用。其中，在人力資源管理中，績效管理為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施提供依據(jù)，同時績效管理還可以被用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計劃的執(zhí)行效果。

2、下列選項中，屬于不利于企業(yè)實施績效管理的因素有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)管理者觀念落后

B.企業(yè)績效管理與戰(zhàn)略脫節(jié)

C.員工抵觸情緒

D.缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃體系

E.績效目標(biāo)模糊

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效管理有效實施的影響因素?？冃Ч芾碛行嵤┑挠绊懸蛩兀?1)觀念 (2)高層領(lǐng)導(dǎo)支持 (3)人力資源管理部門的盡職程度 (4)各層員工對績效管理的態(tài)度 (5)績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性 (6)績效目標(biāo)的設(shè)定 (7)績效指標(biāo)的設(shè)置 (8)績效系統(tǒng)的時效性，所以符合題意的選項為ABCE。

3、績效改進(jìn)的方法不包括（）?！締芜x題】

A.六西格瑪管理

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.強(qiáng)制分布法

D.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的方法。選項C強(qiáng)制分布法屬于績效考核方法。

4、對于貢獻(xiàn)型的員工(     )?！締芜x題】

A.組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

B.主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

C.組織要對其進(jìn)行必要的懲罰，敦促其改進(jìn)績效

D.組織要給予必要的獎勵

正確答案:D

答案解析:本題考查各種績效類型的員工。針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策：對于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎勵；對于安分型的員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對于墮落型的員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效；對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)。所以本題選D。

5、在績效計劃制定的準(zhǔn)備階段，不需要搜集的信息包括（）?！締芜x題】

A.組織和員工近期的績效考核結(jié)果

B.部門和職位的職責(zé)

C.組織的社會責(zé)任

D.組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:本題考查績效計劃制定的準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是搜集制定績效計劃所需要的各種信息：（1）組織近幾年的績效管理資料，如歷年的績效計劃、組織和員工近期的績效考核結(jié)果等；（2）工作分析的相關(guān)資料，如職位說明書、部門的職能職責(zé)表等；（3）組織最新的戰(zhàn)略管理資料，如組織的目標(biāo)、組織在該績效周期的發(fā)展戰(zhàn)略等。所以本題選C。