2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的（ ）。【單選題】

A.公平原則

B.合法原則

C.激勵(lì)原則

D.量力而行原則

正確答案:C

答案解析:激勵(lì)原則是指企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距 離，避免平均化，利用薪酬的激勵(lì)功能提高員工的工作積極性。

2、該項(xiàng)目的每年凈營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流量為（ ）萬(wàn)元?！究陀^案例題】

A.1 000

B.1 125

C.1 250

D.2 100

正確答案:C

答案解析:【答案】C 【解析】根據(jù)公式，每年凈營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流量=凈利潤(rùn)+折舊 折舊=（5500-500）/10=500 利潤(rùn)總額=2500-900-100-500=1000 凈利潤(rùn)=1000×（1-25%）=750 經(jīng)營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流量NCF=凈利潤(rùn)+折舊=750+500=1250 

3、與技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略相比，技術(shù)跟隨戰(zhàn)略的特征有（）?！径噙x題】

A.技術(shù)開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是產(chǎn)品技術(shù)

B.技術(shù)來(lái)源以模仿引進(jìn)為主

C.投資重點(diǎn)是生產(chǎn)與銷(xiāo)售

D.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)重點(diǎn)是開(kāi)拓新市場(chǎng)

E.風(fēng)險(xiǎn)和收益相對(duì)較小

正確答案:B、C、E

答案解析:技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略與技術(shù)跟隨戰(zhàn)略的基本特征有：（1)技術(shù)來(lái)源。領(lǐng)先戰(zhàn)略技術(shù)來(lái)源以自主研發(fā)為主；跟隨戰(zhàn)略的技術(shù)來(lái)源以模仿、引進(jìn)為主。（2)技術(shù)開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)。領(lǐng)先戰(zhàn)略的技術(shù)開(kāi)發(fā)重點(diǎn)主要是對(duì)展品基本原理、功能的開(kāi)發(fā)，處于技術(shù)鏈的前端；跟隨戰(zhàn)略技術(shù)開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是對(duì)產(chǎn)品功能的改善、質(zhì)量的提高與穩(wěn)定，工藝的改進(jìn)，重心處于技 術(shù)鏈后端。（3)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。領(lǐng)先戰(zhàn)略必須率先開(kāi)發(fā)市場(chǎng)；跟隨戰(zhàn)略則在領(lǐng)先者已開(kāi)拓的大 市場(chǎng)中開(kāi)發(fā)細(xì)分市場(chǎng)或擠占他人市場(chǎng)。（4)投資重點(diǎn)。領(lǐng)先戰(zhàn)略的投資重點(diǎn)隨技術(shù)開(kāi)發(fā)的進(jìn)展而逐漸移動(dòng)。跟隨戰(zhàn)略的投資重點(diǎn)偏向于生產(chǎn)、銷(xiāo)售環(huán)節(jié)。從風(fēng)險(xiǎn)與收益方面來(lái)講， 領(lǐng)先戰(zhàn)略技術(shù)突破的內(nèi)生性、技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的率先性意味著巨大的風(fēng)險(xiǎn)；跟隨戰(zhàn)略所承擔(dān)的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)要小得多。

4、關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策要素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.決策者是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的主體

B.確定決策目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的起點(diǎn)

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策效果受決策條件的影響

D.決策結(jié)果是指決策者最終選定的備選方案

正確答案:D

答案解析:決策結(jié)果指決策實(shí)施后所產(chǎn)生的效果和影響，是決策系統(tǒng)的又一基本要素。

5、 企業(yè)確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素主要有（ ）?！径噙x題】

A.本企業(yè)的薪酬支付能力

B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

C.本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值

D.本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異

E.本企業(yè)各薪酬等級(jí)的重疊比率

正確答案:A、C、D、E

答案解析:確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)應(yīng)考慮的因素包括：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪 酬等級(jí)自身的價(jià)值、各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異、各等級(jí)的重疊比率等。

6、在電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)過(guò)程中，顏色搭配、版面布局以及文字圖片應(yīng)用等活動(dòng)屬于（ ）。 【單選題】

A.功能設(shè)計(jì)

B.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.藝術(shù)設(shè)計(jì)

D.數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

正確答案:C

答案解析:網(wǎng)站設(shè)計(jì)可分為整體設(shè)計(jì)、功能與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等，其中網(wǎng)站藝術(shù) 設(shè)計(jì)主要內(nèi)容包括導(dǎo)航欄、排版、標(biāo)志等，具體而言就是需要確定網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)、欄目的設(shè)置、 網(wǎng)站的風(fēng)格、顏色搭配、版面布局以及文字圖片的應(yīng)用等。

7、 “市場(chǎng)需要什么，我們就賣(mài)什么”，這種營(yíng)銷(xiāo)觀念屬于（ ）。【單選題】

A.生產(chǎn)觀念

B.推銷(xiāo)觀念

C.產(chǎn)品觀念

D.現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念

正確答案:D

答案解析:現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念是一種以顧客的需要和欲望為導(dǎo)向的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理 哲學(xué)，它以整體營(yíng)銷(xiāo)為手段，來(lái)取得顧客的滿(mǎn)意，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期利益?！跋M(fèi)者需要 什么，我們就生產(chǎn)什么”“市場(chǎng)需要什么，我們就賣(mài)什么”“哪里有消費(fèi)者的需要，哪里就有營(yíng) 銷(xiāo)機(jī)會(huì)”。

8、根據(jù)我國(guó)公司法,有限責(zé)任公司經(jīng)理的聘任或解聘由（ ）決定?！締芜x題】

A.股東會(huì)

B.董事會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.職工大會(huì)

正確答案:B

答案解析:我國(guó)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司和股份有限公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事 會(huì)決定聘任或解聘，經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。

9、下列措施中，能夠降低企業(yè)銷(xiāo)售物流運(yùn)輸成本的是（ ）?！締芜x題】

A.減少庫(kù)存點(diǎn)

B.減少裝卸次數(shù)

C.設(shè)定最低訂貨量

D.包裝簡(jiǎn)易化

正確答案:C

答案解析:能夠降低企業(yè)銷(xiāo)售物流成本的途徑：（1)降低運(yùn)輸成本：通過(guò)商流和物流 的分離使物流途徑簡(jiǎn)短、減少運(yùn)輸次數(shù)、提高車(chē)輛滿(mǎn)載率、設(shè)定最低訂貨量、實(shí)行計(jì)劃運(yùn)輸、 開(kāi)展共同運(yùn)輸、選擇最佳運(yùn)輸手段等。（2)降低儲(chǔ)存成本：減少庫(kù)存點(diǎn)、維持合理的庫(kù)存量、 提高倉(cāng)庫(kù)利用率等。（3)降低包裝成本：降低包裝材料的價(jià)格、包裝簡(jiǎn)易化、包裝作業(yè)機(jī)械 化等。（4)降低裝卸成本：減少裝卸次數(shù)、引進(jìn)集裝箱和托盤(pán)、機(jī)械化等。

10、下列薪酬形式中，適用于個(gè)人激勵(lì)的有（ ）?！径噙x題】

A.績(jī)效獎(jiǎng)金

B.員工持股制度

C.利潤(rùn)分享計(jì)劃

D.收益分享計(jì)劃

E.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃

正確答案:A、E

答案解析:個(gè)人激勵(lì)薪酬的主要形式：計(jì)件制、工時(shí)制、績(jī)效工資。其中績(jī)效工資 包括：績(jī)效調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、月/季度浮動(dòng)薪酬、特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃。