2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、運(yùn)用德?tīng)柗品▽?duì)企業(yè)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，專家可以是（ ）。【多選題】

A.企業(yè)基層管理人員

B.企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的員工

C.企業(yè)中高層管理人員

D.企業(yè)外的專家學(xué)者

E.社會(huì)保障機(jī)關(guān)的公職人員

正確答案:A、B、C、D

答案解析:德?tīng)柗品ㄊ怯捎薪?jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。專家可以是來(lái)自基層的管理人員或有經(jīng)驗(yàn)的員工，也可以是中高層管理者；既可以是企業(yè)內(nèi)部的，也可以是企業(yè)外請(qǐng)的。

2、下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，（ ）比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定?！締芜x題】

A.職位等級(jí)法

B.職位分類法

C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

正確答案:C

答案解析:以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定。

3、使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，關(guān)鍵是（）?！締芜x題】

A.收集歷史數(shù)據(jù)

B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量

C.計(jì)算回歸系數(shù)

D.找出影響人力資源需求量的因素

正確答案:B

答案解析:使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。

4、企業(yè)給員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于( )。【單選題】

A.基本薪酬

B.激勵(lì)薪酬

C.補(bǔ)償薪酬

D.間接薪酬

正確答案:D

答案解析:間接薪酬是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計(jì)量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動(dòng)，也稱福利薪酬或員工福利。如企業(yè)為員工繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)工作午餐、班車(chē)接送、免費(fèi)體檢、公費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)、帶薪休假、集體組織旅游等。

5、某企業(yè)對(duì)客服主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽(tīng)取其本人的述職報(bào)告后，結(jié)合客服經(jīng)理、其他客服主管和客服人員的對(duì)其作出的評(píng)價(jià)后，綜合分析各方面的意見(jiàn)得出該客服主管的績(jī)效考核結(jié)果，該企業(yè)運(yùn)用的績(jī)效考核方法屬于（）?！締芜x題】

A.民主評(píng)議法

B.書(shū)面鑒定法

C.比較法

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

正確答案:A

答案解析:民主評(píng)議法是指在聽(tīng)取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對(duì)其工作績(jī)效作出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面的意見(jiàn)得出該考核對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果。