2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的( )原則?！締芜x題】

A.量力而行

B.個(gè)人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平

正確答案:B

答案解析:公平原則。公平不是絕對、單一的平等，即不是單純的結(jié)果公平，而是具有豐富意義的、與績效掛鉤的公平，即過程和機(jī)會(huì)的公平。首先，公平是企業(yè)之間的薪酬公平，又稱為外部公平。其次，公平是企業(yè)內(nèi)部員工之間的薪酬公平，又稱為內(nèi)部公平。最后，公平是同種工作崗位的薪酬公平，即個(gè)人公平。

2、下列人力資源信息中，屬于內(nèi)部環(huán)境信息的有( )?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場需求狀況

B.員工使用情況

C.社會(huì)發(fā)展趨勢

D.行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源信息的內(nèi)部環(huán)境信息。內(nèi)部環(huán)境信息有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源現(xiàn)狀(包括員工數(shù)量和構(gòu)成、員工使用情況、教育培訓(xùn)情況、離職率和流動(dòng)性等)。選項(xiàng)ACD屬于人力資源信息的外部環(huán)境信息。

3、制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在( )?！径噙x題】

A.數(shù)量規(guī)劃

B.素質(zhì)規(guī)劃

C.部門規(guī)劃

D.職責(zé)規(guī)劃

E.結(jié)構(gòu)規(guī)劃

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查人力資源總體規(guī)劃的制訂。制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：人力資源數(shù)量規(guī)劃、素質(zhì)規(guī)劃和結(jié)構(gòu)規(guī)劃。

4、采用一元回歸分析法的關(guān)鍵在于( )?！究陀^案例題】

A.歷史數(shù)據(jù)豐富

B.公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定

C.找出人力資源需求高度相關(guān)的變量

D.確定回歸系數(shù)

正確答案:C

答案解析:一元回歸的關(guān)鍵在于找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。

5、某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需要增加的銷售人員是10人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加2 000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需要增加客服人員( )?！締芜x題】

A.9人

B.16人

C.20人

D.25人

正確答案:C

答案解析:銷售額增加2 000萬元，則需要增加銷售人員2 000÷500×10=40(人)，銷售人員與客服人員的比例為6÷3=2，所以，新增客服人員的數(shù)量為40÷2=20(人)。