2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、確定計算生產(chǎn)能力時設(shè)備的數(shù)量應(yīng)包括（ ）?！径噙x題】

A.正在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備

B.企業(yè)備用的設(shè)備

C.正在檢修、安裝或準(zhǔn)備檢修的設(shè)備

D.因暫時沒有任務(wù)而停用的設(shè)備

E.已報廢的、不配套的、封存待調(diào)的設(shè)備

正確答案:A、C、D

答案解析:設(shè)備的數(shù)量應(yīng)包括正在運(yùn)轉(zhuǎn)的和正在檢修、安裝或準(zhǔn)備檢修的設(shè)備，也包括因暫時沒有任務(wù)而停用的設(shè)備，但不包括已報廢的、不配套的、封存待調(diào)的設(shè)備和企業(yè)備用的設(shè)備。

2、影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）?！径噙x題】

A.勞動力市場狀況

B.國家有關(guān)的法律法規(guī)

C.企業(yè)所在地的生活水平

D.企業(yè)的發(fā)展階段

E.企業(yè)的財務(wù)狀況

正確答案:D、E

答案解析:企業(yè)內(nèi)部因素主要包括：（1）企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略；（2）企業(yè)的發(fā)展階段；（3）企業(yè)的財務(wù)狀況。

3、圍繞員工工作績效問題而進(jìn)行的上下級的交流、討論和協(xié)商，這屬于績效考核步驟中的（）?！締芜x題】

A.績效考核的準(zhǔn)備階段

B.績效考核結(jié)果的運(yùn)用

C.績效考核結(jié)果的反饋

D.績效考核的實(shí)施階段

正確答案:D

答案解析:績效考核的實(shí)施階段的主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評價?？冃贤ㄊ侵竾@員工工作績效問題而進(jìn)行的上下級的交流、討論和協(xié)商，它貫穿于績效考核的整個周期內(nèi)和整個過程中。

4、對公司財產(chǎn)占有、使用和依法處分的權(quán)利被稱為（ ）?！締芜x題】

A.法人所有權(quán)

B.原始所有權(quán)

C.經(jīng)營權(quán)

D.收益權(quán)

正確答案:C

答案解析:經(jīng)營權(quán)是對公司財產(chǎn)占有、使用和依法處分的權(quán)利，是相對于所有權(quán)而言的。與法人產(chǎn)權(quán)相比，經(jīng)營權(quán)的內(nèi)涵較小，經(jīng)營權(quán)不包括收益權(quán)，而法人產(chǎn)權(quán)卻包含收益權(quán)。

5、下列薪酬形式中，屬于激勵薪酬的有（）。【多選題】

A.獎金

B.員工持股

C.員工分紅

D.保險福利

E.帶薪休假

正確答案:A、B、C

答案解析:員工的薪酬一般分為三個部分構(gòu)成：（1）基本薪酬，（2）激勵薪酬；（3）間接薪酬。其中，激勵薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工、團(tuán)隊所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的薪酬。