2020年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)衡量單個投資項目風險的指標有（）?！径噙x題】

A.獲利指數(shù)

B.標準離差

C.標準離差率

D.年金系數(shù)

E.資金時間價值率

正確答案:B、C

答案解析:衡量單個投資項目風險時，在期望損益值相同的情況下，標準離差越大，風險越大；在期望值不相同的情況下，標準離差率越大，風險越大。

2、某企業(yè)與30多家生產(chǎn)商組成聯(lián)盟，該企業(yè)為聯(lián)盟盟主，負責協(xié)調(diào)和沖突仲裁，統(tǒng)一計劃、管理、調(diào)度聯(lián)盟內(nèi)的各種資源，這種模式屬于（）。【單選題】

A.星形模式

B.扁平模式

C.聯(lián)邦模式

D.平行模式

正確答案:A

答案解析:星型模式的典型特征就是有聯(lián)盟盟主，負責協(xié)調(diào)和沖突仲裁。

3、某企業(yè)每年九月至十月大量收購和儲存玉米，由此產(chǎn)生的玉米庫存屬于（）?！締芜x題】

A.生產(chǎn)加工過程的庫存

B.運輸過程的庫存

C.安全庫存

D.季節(jié)性庫存

正確答案:D

答案解析:玉面是季節(jié)性糧食，在出產(chǎn)季節(jié)存儲是屬于季節(jié)性庫存。

4、某企業(yè)以職位為導向設計基本薪酬制度，可采用的方法有（）。【多選題】

A.量表法

B.目標管理法

C.因素比較法

D.計點法

E.關(guān)鍵績效指標法

正確答案:C、D

答案解析:以職位為導向的基本薪酬設計方法有四個：職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法。

5、下列人力資源預測方法中，能集思廣益，充分發(fā)揮專家作用且預測準確度相對較高的是（ ）。 【單選題】

A.人員核查法

B.轉(zhuǎn)換比率分析法

C.德爾菲法

D.—元回歸分析法

正確答案:C

答案解析:德爾菲法是發(fā)函詢證的方式充分利用專家的作用并且預測準確度相對較高。

6、可以化解公司內(nèi)部競爭性沖突的重組方式是（）【單選題】

A.新設合并

B.收購

C.分立

D.吸收合并

正確答案:C

答案解析:企業(yè)分立的效應有適應戰(zhàn)略調(diào)整；減輕負擔；籌集資金；清晰主業(yè)；化解內(nèi)部競爭性沖突。

7、某有限責任公司于2018年9月30日成立，王某是該公司的發(fā)起人股東，據(jù)我國公司法，王某的股份在（）后才能轉(zhuǎn)讓。 【單選題】

A.2018年10月29日

B.2018年12月29日

C.2019年9月29日

D.2019年3月29曰

正確答案:C

答案解析:《公司法》規(guī)定發(fā)起人持有的本公司股份自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

8、根據(jù)邁克爾波特教授提出額“五力模型”，在行業(yè)中普遍存在這五種競爭力量。企業(yè)的競爭、新進入者的威脅、購買者的談判能力、供應者的判斷能力和（）?！締芜x題】

A.銷售者的談判能力

B.互補品的威脅

C.生產(chǎn)者的談判能力

D.替代品的威脅

正確答案:D

答案解析:根據(jù)邁克爾波特教授提出額“五力模型”，在行業(yè)中普遍存在這五種競爭力量。行業(yè)中現(xiàn)有企業(yè)間的競爭、新進入者的威脅、購買者的談判能力、供應者的判斷能力和替代品的威脅。

9、甲企業(yè)將其擁有的技術(shù)授權(quán)乙企業(yè)使用，每年向乙企業(yè)收取300萬元的技術(shù)使用費，這種交易方式屬于（）?！締芜x題】

A.合作生產(chǎn)

B.技術(shù)服務和咨詢

C.特許經(jīng)營

D.許可貿(mào)易

正確答案:D

答案解析:許可貿(mào)易有時稱為許可證貿(mào)易。它是指知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的所有人作為許可方，通過與被許可方（引進方）簽訂許可合同，將其所擁有的技術(shù)授予被許可方，允許被許可方按照合同約定的條件使用該項技術(shù)，制造或銷售合同產(chǎn)品，并由被許可方支付一定數(shù)額的技術(shù)使用費的技術(shù)貿(mào)易行為。

10、某企業(yè)以是否長期、重復地購買產(chǎn)品為依據(jù)，將客戶細分為忠誠客戶和普通客戶。這種市場細分的變量屬于（）。 【單選題】

A.行為細分

B.人口細分

C.地理細分

D.心理細分

正確答案:A

答案解析:市場細分變量中的行為變量包括購買時機、追求利益、使用狀況、忠誠程度、使用頻率、待購階段和態(tài)度等。