2020年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、常用的績效考核方法主要有( )?！径噙x題】

A.職位登記法

B.民主評議法

C.書面鑒定法

D.比較法

E.關鍵事件法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績效考核的方法。常用的績效考核方法主要有民主評議法、書面鑒定法、關鍵事件法、比較法、量表法、平衡計分卡法、關鍵績效指標法和目標管理法。

2、企業(yè)在進行薪酬制度設計時應遵循公平原則，同一行業(yè)或同一地區(qū)等規(guī)模企業(yè)中類似職務的薪酬水平應當基本相同，這體現(xiàn)了（）。【單選題】

A.內部公平

B.外部公平

C.員工個人公平

D.企業(yè)公平

正確答案:B

答案解析:外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務的薪酬水平應當基本相同，因為它們對員工的知識、技能和經驗的要求基本相似。

3、僅適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對本企業(yè)務職位都較為了解的小型企業(yè)的薪酬制度的設計方法是（ ）?！締芜x題】

A.職位等級法

B.職位分類法

C.計點法

D.比較因素法

正確答案:A

答案解析:職位等級法是將員工的職位劃分為若干級別（即職級），按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。這種方法的優(yōu)點是簡單易行，成本較低。缺點是不能有效地激勵員工，尤其是當許多職位不能簡單地劃分等級時其缺點更加明顯。因此，這種方法僅適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對本企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)。

4、下列基本薪酬制度的設計方法中，（ ）比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定。【單選題】

A.職位等級法

B.職位分類法

C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計

D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計

正確答案:C

答案解析:以知識為基礎的基本薪酬制度設計比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定。

5、該企業(yè)對工程技術人員供給狀況進行預測時，可采用的方法是（）?！究陀^案例題】

A.人員核查法

B.馬爾可夫模型法

C.關鍵事件法

D.管理人員接續(xù)計劃法

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源供給的預測方法。管理人員接續(xù)計劃法主要適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測。