2020年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列福利計劃不屬于企業(yè)自主福利的是（）【單選題】

A.醫(yī)療保健

B.帶薪休假

C.心理咨詢

D.員工持股計劃

正確答案:B

答案解析:帶薪休假屬于國家法定的福利。

2、通過對現有企業(yè)內部人力資源數量、質量、結構和在各職位上的分布狀況進行核查，確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力，在此基礎上確定員工特定的培訓或發(fā)展項目的需求。這種方法是（ ）?！締芜x題】

A.管理人員判斷法

B.管理人員接續(xù)計劃法

C.人員核查法

D.馬爾可夫模型法

正確答案:C

答案解析:人員核查法是通過對現有企業(yè)內部人力資源數量、質量、結構和在各職位上的分布狀況進行核查，確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力，在此基礎上，評價當前不同種類員工的供應狀況，確定晉升和崗位輪換的人選，確定員工特定的培訓或發(fā)展項目的需求，幫助員工確定職業(yè)開發(fā)計劃與職業(yè)設計。為此，在日常的人力資源管理工作過程中，需要做好員工工作能力、潛力、培訓和需求等方面的客觀記錄。

3、某商場的銷售額和所需銷售人員成正比相關關系，X為銷售額，Y為銷售人員，據歷史資料得到回歸方程Y=a+bX，a=18,b=0.04,去年商場現有銷售人員50名。若今年商場計劃實現銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員（）人?！締芜x題】

A.6

B.8

C.50

D.58

正確答案:B

答案解析:已知今年銷售額X=1000萬元，代入回歸方程Y=a+bX及Y=18+0.04*1000得出Y=58人，又今年已有50人則只需新招58-50=8人。

4、確定員工薪酬時應遵循的原則為（ ）。【多選題】

A.公平原則

B.激勵原則

C.增加報酬原則

D.量力而行原則

E.合法原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:企業(yè)薪酬制度設計的原則是：（1）公平原則；（2）競爭原則；（3）激勵原則；（4）量力而行原則；（5）合法原則。C選項不屬于確定員工薪酬時應遵循的原則。

5、某商場根據過去的經驗，在一年中每增加1000萬元的銷售額，需增加20人，預計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1:6:2，則新增加的100人中，管理人員應為（ ）人。【單選題】

A.11

B.22

C.67

D.85

正確答案:A

答案解析:第一步：計算分配比率，100／（1＋6＋2）=100/9；第二步：管理人員約為1×100/9≈11（人）。