【正確答案：C】

經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期存在附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)?；倚膯蕷獾膭趧?dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，會(huì)導(dǎo)致隱性失業(yè)現(xiàn)象存在。

【正確答案：C】

勞動(dòng)者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理（按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年）。

【正確答案：B】

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書(shū)自做出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

【正確答案：B】

在訴訟活動(dòng)中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由分立后的實(shí)際用人單位作為當(dāng)事人。

【正確答案：A】

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)。

【正確答案：B】

選項(xiàng)A、C屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)；向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的是用工單位義務(wù)，應(yīng)該歸勞務(wù)派遣單位督促用工單位，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【正確答案：D】

勞務(wù)派遣公司應(yīng)取得經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)行政許可。

【正確答案：A】

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

【正確答案：D】

競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【正確答案：C】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，無(wú)須提前通知用人單位，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 （5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。