【正確答案：C】

在職業(yè)發(fā)展階段中，各個階段及活動是：探索期，協(xié)助、學(xué)習(xí)、遵循方向；建立期，獨(dú)自做出貢獻(xiàn)；維持期，訓(xùn)練、幫助、政策制定；衰退期，退出工作。

【正確答案：B】

根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣的分類，常規(guī)型的人喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析的能力，能夠聽從指揮完成瑣細(xì)的工作。

【正確答案：D】

配對比較法屬于績效評價技術(shù)中的比較法之一種。

【正確答案：C】

職業(yè)生涯錨具有以下四個特點(diǎn)： ①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)； ②強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合； ③不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測； ④并不是完全固定不變的。

【正確答案：A】

差異化戰(zhàn)略有時候也稱創(chuàng)新戰(zhàn)略，是以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的一種競爭戰(zhàn)略。注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。

【正確答案：C】

履歷信息必須相關(guān)，也就是說，履歷信息盡管非常多，但應(yīng)當(dāng)將收集的信息集中在與工作有關(guān)的方面，尤其是被證明能夠有效地預(yù)測一個人未來在某種工作崗位上取得的總體工作績效的那些信息。

【正確答案：D】

改善面試效果的主要方法有： ①采用情境化結(jié)構(gòu)面試； ②面試前做好充分準(zhǔn)備； ③系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。

【正確答案：C】

面談是一種雙向溝通，管理者在這個過程中應(yīng)該讓下屬充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不要壓制。主管也可以多提一些開放性的問題，引發(fā)員工的思考，以便獲得更多的信息。

【正確答案：B】

盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。

【正確答案：C】

跟隨型組織靠模仿生存，通過復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功。因此，在績效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，通過樹立標(biāo)桿組織來確定績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)。