【正確答案：B】

當(dāng)需求大于供給時，可以通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率，從而減少對人力資源數(shù)量的需求。當(dāng)需求小于供給時，對富余人員進(jìn)行培訓(xùn)，為未來的發(fā)展做好人力資源儲備。當(dāng)需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時，加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作而安。

【正確答案：C】

盡管在技能庫的開發(fā)過程中，系統(tǒng)的設(shè)計是最為困難的部分，但是收集、維護(hù)、處理以及更新資料的工作也非常重要。

【正確答案：C】

在人力資源需求預(yù)測方法中，定量方法在準(zhǔn)確預(yù)測組織未來的人力資源需求方面可能是非常有效的。在相關(guān)條件能夠得到滿足的情況下，它所得到的預(yù)測結(jié)果比僅僅運用主觀判斷方法所得出的預(yù)測結(jié)果要精確得多。

【正確答案：B】

為了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，組織面臨的一個挑戰(zhàn)就是將培訓(xùn)的重點從僅僅傳授技能轉(zhuǎn)向更大范圍內(nèi)的知識獲取和共享。

【正確答案：B】

本題考查工傷認(rèn)定。《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

【正確答案：B】

本題考查情境化結(jié)構(gòu)面試。情境化結(jié)構(gòu)面試的題目可以劃分為兩類：一類是以過去的經(jīng)驗為依據(jù)，它要求被面試者回答他們在過去的工作中遇到的某種情形，以及他們當(dāng)時是如何處理的；另一類則是未來導(dǎo)向型的，它要求被面試者回答，將來一旦遇到某種假設(shè)的情形，他們將會采取怎樣的處理措施。

【正確答案：C】

具有內(nèi)源性動機的個體比較認(rèn)可所做的行為價值以及該行為所帶來的成就感，注重的是行為的本身，而非行為的結(jié)果；外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。

【正確答案：A】

職工應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

【正確答案：A】

用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

【正確答案：D】

職能戰(zhàn)略需要關(guān)注的是，應(yīng)當(dāng)如何使組織的各種職能更好地為組織戰(zhàn)略以及競爭戰(zhàn)略服務(wù)，從而提高組織的整體效率以及確保組織戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略的有效實施。顯然，人力資源戰(zhàn)略或人力資源管理戰(zhàn)略就是職能戰(zhàn)略的一種。