【正確答案：D】

有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。一般來(lái)說(shuō)，只要績(jī)效管理體系滿足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性，就可以認(rèn)為它是有效的。

【正確答案：B】

終值=現(xiàn)值×（1+10％），即22=現(xiàn)值×（1+10％），則現(xiàn)值=20（元）。

【正確答案：A】

對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的因素有工資率、產(chǎn)品需求和資本價(jià)格，不包括勞動(dòng)力供給。在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升帶來(lái)的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致在工資率不變的情況下，企業(yè)的或市場(chǎng)總體的勞動(dòng)力需求數(shù)量增加。資本價(jià)格變化對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的力量更大。如果資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求數(shù)量將下降；反之則上升。如果資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求數(shù)量將上升；反之則下降。

【正確答案：D】

從理論上來(lái)說(shuō)，就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義： ①勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿； ②勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)； ③勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動(dòng)。

【正確答案：A】

補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

【正確答案：B】

當(dāng)需求大于供給時(shí)，可以通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率，從而減少對(duì)人力資源數(shù)量的需求。當(dāng)需求小于供給時(shí)，對(duì)富余人員進(jìn)行培訓(xùn)，為未來(lái)的發(fā)展做好人力資源儲(chǔ)備。當(dāng)需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時(shí)，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來(lái)的工作而安。

【正確答案：C】

盡管在技能庫(kù)的開發(fā)過程中，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是最為困難的部分，但是收集、維護(hù)、處理以及更新資料的工作也非常重要。

【正確答案：C】

在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，定量方法在準(zhǔn)確預(yù)測(cè)組織未來(lái)的人力資源需求方面可能是非常有效的。在相關(guān)條件能夠得到滿足的情況下，它所得到的預(yù)測(cè)結(jié)果比僅僅運(yùn)用主觀判斷方法所得出的預(yù)測(cè)結(jié)果要精確得多。

【正確答案：B】

為了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，組織面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)就是將培訓(xùn)的重點(diǎn)從僅僅傳授技能轉(zhuǎn)向更大范圍內(nèi)的知識(shí)獲取和共享。

【正確答案：B】

本題考查工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。