您好！關(guān)于您的問題，“扁平型”通常指的是一種組織結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是管理層級(jí)較少，決策流程相對(duì)簡(jiǎn)短，成員之間的溝通更為直接。

扁平型組織結(jié)構(gòu)通常不被認(rèn)為是集權(quán)的。以下是詳細(xì)的解釋：

1. **集權(quán)的概念**：集權(quán)是指在一個(gè)組織或體系中，權(quán)力和決策集中在少數(shù)人或者單一權(quán)威手中。在集權(quán)的體系中，重要的決策通常由少數(shù)高層管理者做出，而底層員工執(zhí)行這些決策。

2. **扁平型組織的特點(diǎn)**：
- **決策分散**：由于層級(jí)較少，扁平型組織傾向于將決策權(quán)下放至較低層級(jí)，甚至到每一個(gè)員工。這樣，不同的團(tuán)隊(duì)成員可以快速做出決策，提高了組織的靈活性和響應(yīng)速度。
- **溝通直接**：在扁平型組織中，員工之間的溝通路徑較短，可以減少信息傳遞過程中的誤解和延誤。
- **自主性高**：?jiǎn)T工通常在扁平型組織中享有較高的自主性，能夠參與更多的決策過程。

3. **扁平型與集權(quán)的對(duì)比**：因此，扁平型組織結(jié)構(gòu)與集權(quán)相對(duì)立。它鼓勵(lì)分權(quán)和協(xié)作，而不是將所有權(quán)力集中在少數(shù)人手中。

綜上所述，扁平型組織結(jié)構(gòu)不是集權(quán)的。它傾向于鼓勵(lì)更多的員工參與決策，提高組織的整體效率和創(chuàng)新能力。

希望這個(gè)回答能夠幫助您完全理解扁平型組織與集權(quán)的關(guān)系，并解決您的問題。如果您有其他疑問，也歡迎繼續(xù)提問！