傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括：

1. 培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)：通過(guò)培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃來(lái)提高員工的技能和知識(shí)，以適應(yīng)組織的需求。

2. 績(jī)效管理：通過(guò)設(shè)定目標(biāo)和評(píng)估績(jī)效來(lái)激勵(lì)員工，提高其工作效率和質(zhì)量。

3. 變革管理：通過(guò)改變組織的結(jié)構(gòu)、流程和文化等方面來(lái)提高組織的效率和競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)來(lái)提高員工的合作和溝通能力，以實(shí)現(xiàn)更好的工作效果。

5. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：通過(guò)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的能力和素質(zhì)來(lái)提高組織的領(lǐng)導(dǎo)力和管理水平。

6. 溝通和反饋：通過(guò)溝通和反饋機(jī)制來(lái)促進(jìn)員工之間的交流和理解，以實(shí)現(xiàn)更好的工作效果。

7. 組織文化建設(shè)：通過(guò)建立和強(qiáng)化組織的價(jià)值觀和文化，來(lái)提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。