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人力資源需求小于供給時(shí)需要采取的措施有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-08-22 11:16:43
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1. 調(diào)整招聘計(jì)劃:減少招聘數(shù)量或推遲招聘時(shí)間,以適應(yīng)當(dāng)前的供需情況。

2. 提高招聘標(biāo)準(zhǔn):提高招聘要求,篩選出更符合企業(yè)需求的人才,以提高人力資源的質(zhì)量。

3. 增加員工福利:提高員工薪資、福利和待遇,以吸引更多的人才加入企業(yè)。

4. 培訓(xùn)現(xiàn)有員工:通過(guò)培訓(xùn)和提高員工技能水平,以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要,減少對(duì)新員工的依賴(lài)。

5. 調(diào)整工作方式:采取彈性工作制、遠(yuǎn)程辦公等方式,以吸引更多的人才加入企業(yè)。

6. 擴(kuò)大市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo):通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)品牌宣傳和市場(chǎng)推廣,提高企業(yè)知名度,吸引更多的人才加入企業(yè)。

7. 與高校合作:與高校合作,招聘應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生,以培養(yǎng)更符合企業(yè)需求的人才。
幫考網(wǎng)校
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