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最低工資立法及其影響分別是什么?

幫考網(wǎng)校2020-09-11 15:00:20
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最低工資立法是指政府通過(guò)法律規(guī)定一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),保障勞動(dòng)者的最低收入水平。其影響主要有以下幾點(diǎn):

1. 保障勞動(dòng)者的基本生活需求。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定可以確保勞動(dòng)者獲得一定的收入,滿足其基本的生活需求。

2. 促進(jìn)社會(huì)公平和穩(wěn)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定可以減少社會(huì)階層差距,促進(jìn)社會(huì)公平和穩(wěn)定。

3. 促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定可以防止雇主利用低工資壓低勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平,從而促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。

4. 對(duì)企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),特別是對(duì)小企業(yè)和中小企業(yè)的影響更為明顯。

5. 可能導(dǎo)致失業(yè)率上升。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定可能會(huì)導(dǎo)致一些企業(yè)無(wú)法承擔(dān)高額的工資成本,從而減少雇傭人數(shù)或者裁員,導(dǎo)致失業(yè)率上升。
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