應(yīng)付職工薪酬屬于什么會計(jì)科目？：應(yīng)付職工薪酬屬于什么會計(jì)科目？應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類會計(jì)科目，應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

開出應(yīng)付票據(jù)抵付應(yīng)付賬款會計(jì)分錄是什么？：開出應(yīng)付票據(jù)抵付應(yīng)付賬款會計(jì)分錄：借：應(yīng)付賬款：貸，應(yīng)付票據(jù)，應(yīng)付票據(jù)是指企業(yè)在商品購銷活動和對工程價款進(jìn)行結(jié)算因采用商業(yè)匯票結(jié)算方式而發(fā)生的，由出票人出票。委托付款人在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或者票據(jù)的持票人它包括商業(yè)承兌匯票和銀行承兌匯票

應(yīng)對職業(yè)道德不利影響的防范措施包括哪兩部分？：應(yīng)對不利影響的防范措施包括會計(jì)師事務(wù)所層面的防范措施和具體業(yè)務(wù)層面的防范措施。2、領(lǐng)導(dǎo)層強(qiáng)調(diào)鑒證業(yè)務(wù)項(xiàng)目組成員應(yīng)當(dāng)維護(hù)公眾利益；并確保鑒證業(yè)務(wù)項(xiàng)目組和非鑒證業(yè)務(wù)項(xiàng)目組分別向各自的業(yè)務(wù)主管報告工作；10、及時向所有合伙人和專業(yè)人員傳達(dá)會計(jì)師事務(wù)所的政策和程序及其變化情況，并就這些政策和程序進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)；11、指定高級管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督質(zhì)量控制系統(tǒng)是否有效運(yùn)行；

公司員工為公司內(nèi)部人員培訓(xùn)取得薪酬的計(jì)稅方法是什么？：公司員工為公司內(nèi)部人員培訓(xùn)取得薪酬的計(jì)稅方法是什么？《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》（國稅發(fā)〔1994〕89號）規(guī)定：十九、工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報酬。前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得有什么區(qū)分？：工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得有什么區(qū)分？工資、薪金所得的關(guān)鍵在于“而勞務(wù)報酬所得的關(guān)鍵在于，獨(dú)立、非雇傭“區(qū)別二者時”主要看是否存在雇傭關(guān)系，即是否簽訂勞動合同，如果存在雇傭關(guān)系，取得的所得即為工資、薪金所得。否則為勞務(wù)報酬所得。

應(yīng)付職工薪酬等相關(guān)費(fèi)用的扣除是怎樣的？：應(yīng)付職工薪酬等相關(guān)費(fèi)用的扣除是怎樣的？應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬的核算：核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬“職工福利“職工教育經(jīng)費(fèi)“等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目”進(jìn)行明細(xì)核算。

非居民個人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)還用費(fèi)所得應(yīng)納稅額如何計(jì)算？：稿酬所得和特許權(quán)還用費(fèi)所得應(yīng)納稅額如何計(jì)算？以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；以及非居民個人取得工資、薪金所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得，1、工資、薪金所得應(yīng)納稅所得額＝每月收入額－5000元月。2、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（1）勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×稅率－速算扣除數(shù)＝收入×（1－20%）×稅率－速算扣除數(shù)：

票據(jù)的職能包括哪些？：票據(jù)的職能包括哪些？是指出票人簽發(fā)的、允諾由本人或者委托他人在見票時或者在票載日期無條件支付一定的金額給持票人的一種有價證券。票據(jù)記載的是金錢債權(quán)，正是因?yàn)槠睋?jù)以及其他支付結(jié)算方式的出現(xiàn)和普及。應(yīng)付款方可以簽發(fā)或者轉(zhuǎn)讓票據(jù)給異地的收款方，從而使票據(jù)發(fā)揮匯兌的職能，X銀行即簽發(fā)一張以本行為出票人和付款人、以甲公司為收款人的銀行匯票。結(jié)算職能又可稱為債務(wù)抵銷職能，可以不必分別實(shí)際支付票據(jù)金額。

管理人的報酬包括哪些內(nèi)容？：全面接管破產(chǎn)企業(yè)并負(fù)責(zé)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的保管、清理、估價、處理和分配等破產(chǎn)清算事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)或人員。管理人的報酬由法院確定。債權(quán)人會議對管理人的報酬有異議，【提示】管理人對擔(dān)保物的維護(hù)、變現(xiàn)、交付等管理工作付出合理勞動的。不包括因進(jìn)行破產(chǎn)管理工作需支付的其他費(fèi)用，（2）管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報酬和聘用工作人員的費(fèi)用為破產(chǎn)費(fèi)用；所需費(fèi)用從其報酬中支付（而不在破產(chǎn)費(fèi)用中單獨(dú)列支）。

應(yīng)付工資薪酬包括養(yǎng)老保險嗎？：應(yīng)付工資薪酬包括養(yǎng)老保險嗎？應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”職工福利”社會保險費(fèi)”住房公積金”工會經(jīng)費(fèi)”職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容中包括養(yǎng)老保險。

什么是應(yīng)付職工薪酬？：什么是應(yīng)付職工薪酬？應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

函證應(yīng)付賬款的內(nèi)容包括哪些？：函證應(yīng)付賬款的內(nèi)容包括哪些？獲取適當(dāng)?shù)墓?yīng)商相關(guān)清單，詢問該清單是否完整并考慮該清單是否應(yīng)包括預(yù)期負(fù)債等附加項(xiàng)目。包括確定需要確認(rèn)或填列的信息、選擇適當(dāng)?shù)谋辉冏C者、設(shè)計(jì)詢證函，包括正確填列被詢證者的姓名和地址，以及被詢證者直接向注冊會計(jì)師回函的地址等信息。評價已記錄金額是否適當(dāng)，檢查至付款文件（如?，F(xiàn)金支出、電匯憑證和支票復(fù)印件）、相關(guān)的采購文件（如采購訂單、驗(yàn)收單、發(fā)票和合同）或其他適當(dāng)文件