工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得有什么區(qū)分？：工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得有什么區(qū)分？工資、薪金所得的關(guān)鍵在于“而勞務(wù)報酬所得的關(guān)鍵在于，獨立、非雇傭“區(qū)別二者時”主要看是否存在雇傭關(guān)系，即是否簽訂勞動合同，如果存在雇傭關(guān)系，取得的所得即為工資、薪金所得。否則為勞務(wù)報酬所得。

什么是工資薪金所得的累計預(yù)扣法？：向主管稅務(wù)機關(guān)報送其支付所得的所有個人的有關(guān)信息、支付所得數(shù)額、扣除事項和數(shù)額、扣繳稅款的具體數(shù)額和總額以及其他相關(guān)涉稅信息資料。工資薪金所得的累計預(yù)扣法：（1）工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳的應(yīng)納稅所得額：累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝累計收入－累計免稅收入－累計減除費用（5000月）－累計專項扣除－累計專項附加扣除－累計依法確定的其他扣除，（3）本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。

應(yīng)付職工薪酬等相關(guān)費用的扣除是怎樣的？：應(yīng)付職工薪酬等相關(guān)費用的扣除是怎樣的？應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬的核算：核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬“職工福利“職工教育經(jīng)費“等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目”進行明細核算。

非居民個人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)還用費所得應(yīng)納稅額如何計算？：稿酬所得和特許權(quán)還用費所得應(yīng)納稅額如何計算？以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；以及非居民個人取得工資、薪金所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費所得，1、工資、薪金所得應(yīng)納稅所得額＝每月收入額－5000元月。2、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（1）勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×稅率－速算扣除數(shù)＝收入×（1－20%）×稅率－速算扣除數(shù)：

視為工資薪金所得的兩種情況是什么？：視為工資薪金所得的兩種情況是什么？是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（1）公司職工取得的用于購買企業(yè)國有股權(quán)的勞動分紅，項目征稅。（2）出租汽車經(jīng)營單位對駕駛員采取單車承包、承租的，駕駛員從事客貨營運取得的收入按“工資、薪金所得”但要注意，出租車屬個人所有，但掛靠出租汽車經(jīng)營單位或企事業(yè)單位。

工資、薪金所得是指什么？：工資、薪金所得是指什么？是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。1、工資、薪金所得屬于非獨立個人勞動所得，2、年終加薪、勞動分紅不分種類和取得情況，一律按工資、薪金所得課稅；3、屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼，（2）執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼。（4）差旅費津貼、誤餐補助。

工資、薪金支出稅前扣除的標準是什么？：工資、薪金支出稅前扣除的標準是什么？是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，（1）必須是合理的工資、薪金支出。是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制定的工資、薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金”應(yīng)區(qū)分為工資、薪金支出和職工福利費支出，準予計入企業(yè)工資、薪金總額。

應(yīng)付工資薪酬包括養(yǎng)老保險嗎？：應(yīng)付工資薪酬包括養(yǎng)老保險嗎？應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)當按照“工資，獎金，津貼，補貼”職工福利”社會保險費”住房公積金”工會經(jīng)費”職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容中包括養(yǎng)老保險。

權(quán)力與職權(quán)的區(qū)別是什么？：權(quán)力與職權(quán)的區(qū)別是什么？權(quán)力是為個人或利益相關(guān)者能夠采?。ɑ蛘哒f服其他有關(guān)方面采?。┠承┬袆拥哪芰ΑＢ殭?quán)是指管理職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的一種權(quán)力。而職權(quán)包含在企業(yè)指定的職位或功能之內(nèi)。而職權(quán)在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖上很容易確定?！?014年注冊會計師考試真題】下列各項對權(quán)力與職權(quán)的概念的理解中，A.職權(quán)也是權(quán)力的一種類型。B.利益相關(guān)者內(nèi)部的聯(lián)合程度會影響其職權(quán)大小。

工資應(yīng)發(fā)和實發(fā)的區(qū)別是什么？：工資應(yīng)發(fā)和實發(fā)的區(qū)別是什么？應(yīng)發(fā)工資，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當?shù)玫降墓べY待遇。實發(fā)工資，也稱應(yīng)得工資，即勞動者應(yīng)當實際得到或者用人單位應(yīng)當實際支付給勞動者的工資報酬。區(qū)別：應(yīng)發(fā)工資扣除五險一金個人部分，扣除個人所得稅（如果達到標準的話），扣除其它費用（比如個別單位的住宿費、住宿水電費等）后剩余的實際拿到手的工資就是實發(fā)工資。

國內(nèi)信用證中的議付責(zé)任和付款責(zé)任有什么區(qū)別？：國內(nèi)信用證中的議付責(zé)任和付款責(zé)任有什么區(qū)別？議付，通俗點說就是咱們商量一下，你提前給我錢。議付責(zé)任：即使沒有到期，保兌行也必須提前受益人錢。付款責(zé)任：就是受益人提供相符交單了，不提前給受益人錢，到期再給就行。

什么是應(yīng)付職工薪酬？：什么是應(yīng)付職工薪酬？應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。