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勞動力市場歧視的含義是什么?有哪些類型?

幫考網(wǎng)校2020-09-11 15:47:00
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勞動力市場歧視是指在雇傭過程中,由于個(gè)人的種族、性別、年齡、宗教信仰、性取向等因素而受到不公正的對待或者被排斥的現(xiàn)象。

根據(jù)歧視的對象不同,勞動力市場歧視可以分為以下幾種類型:

1. 性別歧視:指在就業(yè)過程中,因?yàn)閭€(gè)人的性別而受到不公正的對待或者被排斥。

2. 年齡歧視:指在就業(yè)過程中,因?yàn)閭€(gè)人的年齡而受到不公正的對待或者被排斥。

3. 種族歧視:指在就業(yè)過程中,因?yàn)閭€(gè)人的種族而受到不公正的對待或者被排斥。

4. 宗教信仰歧視:指在就業(yè)過程中,因?yàn)閭€(gè)人的宗教信仰而受到不公正的對待或者被排斥。

5. 殘疾人歧視:指在就業(yè)過程中,因?yàn)閭€(gè)人的殘疾狀況而受到不公正的對待或者被排斥。

6. 性取向歧視:指在就業(yè)過程中,因?yàn)閭€(gè)人的性取向而受到不公正的對待或者被排斥。

以上這些歧視類型都會對勞動力市場的公平性和效率性造成影響,應(yīng)該得到重視和糾正。
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