- 邏輯推理宏達(dá)鋼鐵公司由5個(gè)子公司組成。去年，其子公司火龍公司試行與利潤掛鉤的工資制度，其他子公司則維持原有的工資制度。結(jié)果，火龍公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率比其他子公司的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率高出13%。因此，在宏達(dá)鋼鐵公司實(shí)行與利潤掛鉤的工資制度有利于提高該公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率。 以下哪項(xiàng)如果為真，最能削弱上述論證（）。
- A 、實(shí)行了與利潤掛鉤的工資制度后，火龍公司從其他子公司挖走了不少人才
- B 、宏達(dá)鋼鐵公司去年從國外購進(jìn)的先進(jìn)技術(shù)裝備，主要用于火龍公司
- C 、火龍公司是三年前組建的，而其他子公司都有10年以上的歷史
- D 、紅塔鋼鐵公司去年也實(shí)行了與利潤掛鉤的工資制度，但勞動(dòng)生產(chǎn)率沒有明顯提高
- E 、宏達(dá)公司的子公司金龍公司去年沒有實(shí)行與利潤掛鉤的工資制度，但它的勞動(dòng)生產(chǎn)率比火龍公司略高
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參考答案【正確答案：B】
論證認(rèn)為火龍公司生產(chǎn)率提高的原因是“與利潤掛鉤的工資制度”，B選項(xiàng)提出他因，即“先進(jìn)技術(shù)裝備”是生產(chǎn)率提高的原因，削弱了“與利潤掛鉤的工資制度”，所以B選項(xiàng)是正確答案。注意不能選A，因?yàn)椤巴谧呷瞬拧奔词故且环N原因，但它也是“與利潤掛鉤的工資制度”的結(jié)果；D選項(xiàng)已經(jīng)與宏達(dá)鋼鐵公司無關(guān)；E選項(xiàng)不能確定如果金龍公司實(shí)行與利潤掛鉤的工資制度后，勞動(dòng)生產(chǎn)率是否會(huì)更高。
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- A 、只有Ⅰ
- B 、只有Ⅱ
- C 、只有Ⅲ
- D 、只有Ⅱ和Ⅱ
- E 、Ⅱ、Ⅱ和Ⅲ
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- A 、甲公司員工增長的比例比前一年小
- B 、乙、丙、丁公司員工增長的比例都超過了甲公司員工增長的比例
- C 、甲公司員工增長的比例至少比其他三個(gè)子公司中的一個(gè)小
- D 、在四個(gè)子公司中，甲公司的員工增長數(shù)是最小的
- E 、在四個(gè)子公司中，甲公司的員工數(shù)量最少
- 3 【邏輯推理】某公司自去年初開始實(shí)施一項(xiàng)“辦公用品節(jié)儉計(jì)劃”，每位員工每月只能免費(fèi)領(lǐng)用限量的紙筆等各類辦公用品。年末統(tǒng)計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司用于各類辦公用品的支出較上年度下降了30％。在未實(shí)施該計(jì)劃的過去5年間，公司年均消耗辦公用品10萬元。公司總經(jīng)理由此得出：該計(jì)劃去年已經(jīng)為公司節(jié)約了不少經(jīng)費(fèi)。 以下哪項(xiàng)如果為真，最能構(gòu)成對總經(jīng)理推論的質(zhì)疑（）。
- A 、另一家與該公司規(guī)模及其他基本情況均類似的公司，未實(shí)施類似的節(jié)儉計(jì)劃，但在過去的5年間辦公用品人均消耗額越來越低
- B 、去年，該公司在員工困難補(bǔ)助、交通津貼等方面的開支增加了3萬元
- C 、另一家與該公司規(guī)模及其他基本情況均類似的公司，未實(shí)施類似的節(jié)儉計(jì)劃，在過去的5年間辦公用品消耗額年均也為10萬元
- D 、在過去的5年間，該公司大力推廣無紙化辦公，并且取得很大成效
- E 、“辦公用品節(jié)儉計(jì)劃”是控制支出的重要手段，但說該計(jì)劃為公司“一年內(nèi)節(jié)約不少經(jīng)費(fèi)”，沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析
- 4 【邏輯推理】宏達(dá)鋼鐵公司由5個(gè)子公司組成。去年，其子公司火龍公司試行與利潤掛鉤的工資制度，其他子公司則維持原有的工資制度。結(jié)果，火龍公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率比其他子公司的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率高出13%。因此，在宏達(dá)鋼鐵公司實(shí)行與利潤掛鉤的工資制度有利于提高該公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率。 以下哪項(xiàng)最可能是上述論證所假設(shè)的（）。
- A 、火龍公司與其他各子公司分別相比，原來的勞動(dòng)生產(chǎn)率基本相同
- B 、火龍公司與其他各子公司分別相比，原來的利潤率基本相同
- C 、火龍公司的職工數(shù)量，和其他子公司的平均職工數(shù)量基本相同
- D 、火龍公司原來的勞動(dòng)生產(chǎn)率，與其他子公司相比不是最高的
- E 、火龍公司原來的勞動(dòng)生產(chǎn)率。和其他各子公司原來的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率基本相同
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- A 、將長期需要與短期需要互相混淆
- B 、將未加工的紫水晶與加工后紫水晶的價(jià)格互相混淆
- C 、不當(dāng)?shù)丶僭O(shè)公司的產(chǎn)品是與全球的紫水晶市場緊密聯(lián)系的
- D 、不當(dāng)?shù)丶僭O(shè)公司的生產(chǎn)目標(biāo)與財(cái)務(wù)目標(biāo)不一定是一致的
- E 、不當(dāng)?shù)丶僭O(shè)奇美公司的產(chǎn)品供給變化會(huì)顯著改變整個(gè)水晶市場產(chǎn)品的總供給
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- B 、只有那些在力帆公司已經(jīng)工作了至少15年的員工才有資格投保公司的B計(jì)劃
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- D 、大多數(shù)參加B計(jì)劃的力帆公司員工的年齡低于40歲
- E 、力帆公司為健康保險(xiǎn)實(shí)施的兩個(gè)計(jì)劃不僅使投保該計(jì)劃的員工受益，而且惠及這些員工的配偶和孩子
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- A 、李強(qiáng)和王亮
- B 、李強(qiáng)和賈義
- C 、王亮和方圓
- D 、王亮和趙忠
- E 、方圓和郝仁
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- C 、“辦公用品節(jié)儉計(jì)劃”是控制支出的重要手段，但說該計(jì)劃為公司“一年內(nèi)節(jié)約不少經(jīng)費(fèi)”，沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析
- D 、另一家與該公司規(guī)模及其他基本情況均類似的公司，未實(shí)施類似的節(jié)儉計(jì)劃，但是在過去的5年間辦公用品人均消耗額越來越低
- E 、去年，該公司在員工困難補(bǔ)助、交通津貼等方面開支增加了3萬元
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- B 、90
- C 、95
- D 、100
- E 、105
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- B 、條件（2）充分，條件（1）不充分
- C 、條件（1）和條件（2）單獨(dú)都不充分，但條件（1）和條件（2）聯(lián)合起來充分
- D 、條件（1）充分，條件（2）也充分
- E 、條件（1）和條件（2）單獨(dú)都不充分，條件（1）和條件（2）聯(lián)合起來也不充分
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