- 邏輯推理大唐股份有限公司由甲、乙、丙、丁四個(gè)子公司組成。每個(gè)子公司承擔(dān)的上繳利潤(rùn)份額與每年該子公司員工占公司總員工數(shù)的比例相等。例如，如果某年甲公司員工占總員工的比例是20%，則當(dāng)年總公司計(jì)劃總利潤(rùn)的20%須由甲公司承擔(dān)上繳。但是去年該公司的財(cái)務(wù)報(bào)告卻顯示，甲公司在員工數(shù)量增加的同時(shí)向總公司上繳利潤(rùn)的比例卻下降了。 如果上述財(cái)務(wù)報(bào)告為真，則以下哪項(xiàng)一定為真（）。
- A 、甲公司員工增長(zhǎng)的比例比前一年小
- B 、乙、丙、丁公司員工增長(zhǎng)的比例都超過了甲公司員工增長(zhǎng)的比例
- C 、甲公司員工增長(zhǎng)的比例至少比其他三個(gè)子公司中的一個(gè)小
- D 、在四個(gè)子公司中，甲公司的員工增長(zhǎng)數(shù)是最小的
- E 、在四個(gè)子公司中，甲公司的員工數(shù)量最少
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參考答案【正確答案：C】
“甲公司在員工數(shù)量增加的同時(shí)向總公司上繳利潤(rùn)的比例卻下降了”，即“甲公司員工絕對(duì)數(shù)量增加的同時(shí)，占全公司員工總數(shù)的比重下降”，這樣可以推出“甲公司員工增長(zhǎng)的速度小于全公司員工的增長(zhǎng)速度”，于是可以推出C是正確答案。
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- A 、彩電部門贏利，冰箱部門沒贏利
- B 、冰箱部門贏利，電腦部門沒贏利
- C 、電腦部門贏利，彩電部門沒贏利
- D 、冰箱部門和彩電部門都沒贏利
- E 、冰箱部門和電腦部門都贏利
- 2 【邏輯推理】某公司規(guī)定，在一個(gè)月內(nèi)，除非每個(gè)工作日都出勤，否則任何員工都不可能既獲得當(dāng)月績(jī)效工資，又獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資。 以下哪項(xiàng)與規(guī)定的意思最為接近（）。
- A 、在一個(gè)月內(nèi)，任何員工如果所有的工作日不缺勤，必然既能獲得績(jī)效工資，又獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資
- B 、在一個(gè)月內(nèi)，任何員工如果所有的工作日不缺勤，都有可能既獲得當(dāng)月績(jī)效工資，又獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資
- C 、在一個(gè)月內(nèi)，任何員工如果有某個(gè)工作日缺勤，仍有可能獲得當(dāng)月績(jī)效工資，或者獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資
- D 、在一個(gè)月內(nèi)，任何員工如果有某個(gè)工作日缺勤，必然或者得不了當(dāng)月績(jī)效工資，或者得不了獎(jiǎng)勵(lì)工資
- E 、在一個(gè)月內(nèi)，任何員工如果所有工作日缺勤，必然既得不了當(dāng)月績(jī)效工資，又不得不了獎(jiǎng)勵(lì)工資
- 3 【邏輯推理】某公司規(guī)定，在一個(gè)月內(nèi)，除非每個(gè)工作日都出勤，否則任何員工都不可能既獲得當(dāng)月績(jī)效工資，又獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資。 以下哪項(xiàng)與上述規(guī)定的意思最為接近（）。
- A 、在一個(gè)月內(nèi)，任何員工如果所有工作日不缺勤，必然既獲得當(dāng)月績(jī)效工資，又獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資
- B 、在一個(gè)月內(nèi)，任何員工如果所有工作日不缺勤，都有可能既獲得當(dāng)月績(jī)效工資，又獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資
- C 、在一個(gè)月內(nèi)，任何員工如果有某個(gè)工作日缺勤，仍有可能獲得當(dāng)月績(jī)效工資，或者獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資
- D 、在一個(gè)月內(nèi)，任何員工如果有某個(gè)工作日缺勤，必然或者得不了當(dāng)月績(jī)效工資，或者得不了獎(jiǎng)勵(lì)工資
- E 、在一個(gè)月內(nèi)，任何員工如果所有工作日缺勤，必然既得不了當(dāng)月績(jī)效工資，又得不了獎(jiǎng)勵(lì)工資
- 4 【邏輯推理】某集團(tuán)公司有四個(gè)部門，分別生產(chǎn)冰箱、彩電、電腦和手機(jī)。根據(jù)前三個(gè)季度的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，四個(gè)部門經(jīng)理對(duì)2010年全年的贏利情況做了如下預(yù)測(cè)： 冰箱部門經(jīng)理：今年手機(jī)部門會(huì)贏利。 彩電部門經(jīng)理：如果冰箱部門今年贏利，那么彩電部門就不會(huì)贏利。 電腦部門經(jīng)理：如果手機(jī)部門今年沒贏利，那么電腦部門也沒贏利。 手機(jī)部門經(jīng)理：今年冰箱和彩電部門都會(huì)贏利。 全年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)完成后，發(fā)現(xiàn)上述四個(gè)預(yù)測(cè)只有一個(gè)符合事實(shí)。 關(guān)于該公司各部門的全年贏利情況，以下除哪項(xiàng)外，均可能為真（）。
- A 、彩電部門贏利，冰箱部門沒贏利
- B 、冰箱部門贏利，電腦部門沒贏利
- C 、電腦部門贏利，彩電部門沒贏利
- D 、冰箱部門和彩電部門都沒贏利
- E 、冰箱部門和電腦部門都贏利
- 5 【邏輯推理】在臨頓公司，某員工如果一個(gè)月能有四天或以上加班，就能夠獲得超額獎(jiǎng)，除非當(dāng)月該員工有遲到現(xiàn)象。 根據(jù)以上陳述，可以推知，在臨頓公司關(guān)于員工的規(guī)定以下哪項(xiàng)為真（）。
- A 、如果遲到，即使一個(gè)月有四天或以上加班，也不能獲得超額獎(jiǎng)
- B 、或者沒有獲得超額獎(jiǎng)，或者存在遲到現(xiàn)象，或者一個(gè)月沒有四天或以上加班
- C 、如果獲得超額獎(jiǎng)，那么肯定既沒有遲到現(xiàn)象，又在一個(gè)月內(nèi)有四天或以上加班
- D 、除非獲得超額獎(jiǎng)，否則或者一個(gè)月沒有四天或以上加班或者存在遲到現(xiàn)象
- E 、只有一個(gè)月四天或以上加班并且不存在遲到現(xiàn)象，才能夠獲得超額獎(jiǎng)
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- A 、1號(hào)辦公室的打印機(jī)是在1988年購買的
- B 、1號(hào)辦公室的打印機(jī)是在1989年購買的
- C 、2號(hào)辦公室的計(jì)算機(jī)是在1988年購買的
- D 、3號(hào)辦公室的計(jì)算機(jī)是在1987年購買的
- E 、上面的判斷都不正確
- 7 【邏輯推理】宏達(dá)鋼鐵公司由5個(gè)子公司組成。去年，其子公司火龍公司試行與利潤(rùn)掛鉤的工資制度，其他子公司則維持原有的工資制度。結(jié)果，火龍公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率比其他子公司的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率高出13%。因此，在宏達(dá)鋼鐵公司實(shí)行與利潤(rùn)掛鉤的工資制度有利于提高該公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率。 以下哪項(xiàng)如果為真，最能削弱上述論證（）。
- A 、實(shí)行了與利潤(rùn)掛鉤的工資制度后，火龍公司從其他子公司挖走了不少人才
- B 、宏達(dá)鋼鐵公司去年從國外購進(jìn)的先進(jìn)技術(shù)裝備，主要用于火龍公司
- C 、火龍公司是三年前組建的，而其他子公司都有10年以上的歷史
- D 、紅塔鋼鐵公司去年也實(shí)行了與利潤(rùn)掛鉤的工資制度，但勞動(dòng)生產(chǎn)率沒有明顯提高
- E 、宏達(dá)公司的子公司金龍公司去年沒有實(shí)行與利潤(rùn)掛鉤的工資制度，但它的勞動(dòng)生產(chǎn)率比火龍公司略高
- 8 【邏輯推理】宏達(dá)鋼鐵公司由5個(gè)子公司組成。去年，其子公司火龍公司試行與利潤(rùn)掛鉤的工資制度，其他子公司則維持原有的工資制度。結(jié)果，火龍公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率比其他子公司的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率高出13%。因此，在宏達(dá)鋼鐵公司實(shí)行與利潤(rùn)掛鉤的工資制度有利于提高該公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率。 以下哪項(xiàng)最可能是上述論證所假設(shè)的（）。
- A 、火龍公司與其他各子公司分別相比，原來的勞動(dòng)生產(chǎn)率基本相同
- B 、火龍公司與其他各子公司分別相比，原來的利潤(rùn)率基本相同
- C 、火龍公司的職工數(shù)量，和其他子公司的平均職工數(shù)量基本相同
- D 、火龍公司原來的勞動(dòng)生產(chǎn)率，與其他子公司相比不是最高的
- E 、火龍公司原來的勞動(dòng)生產(chǎn)率。和其他各子公司原來的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率基本相同
- 9 【邏輯推理】力帆公司的每個(gè)雇員每年都必須在公司提供的兩個(gè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃中的一個(gè)進(jìn)行投保。A計(jì)劃要求公司員工自己出一筆數(shù)目不小的保費(fèi)，B計(jì)劃則完全由公司全資負(fù)擔(dān)。公司的許多員工選擇了A計(jì)劃。但這個(gè)情況并不表示力帆公司的員工從A計(jì)劃中得到的經(jīng)濟(jì)上的實(shí)惠要比B計(jì)劃多。因?yàn)開____。 下面哪一項(xiàng)填到上文結(jié)尾處最合乎邏輯地和原文組成一個(gè)推理（）。
- A 、和其他公司的A計(jì)劃相比，力帆公司的A計(jì)劃讓加入該計(jì)劃的員工每年為健康保險(xiǎn)支付的成本要少得多
- B 、只有那些在力帆公司已經(jīng)工作了至少15年的員工才有資格投保公司的B計(jì)劃
- C 、力帆公司現(xiàn)為健康保險(xiǎn)提供的兩個(gè)計(jì)劃和它過去10年里實(shí)施的計(jì)劃沒有什么差別
- D 、大多數(shù)參加B計(jì)劃的力帆公司員工的年齡低于40歲
- E 、力帆公司為健康保險(xiǎn)實(shí)施的兩個(gè)計(jì)劃不僅使投保該計(jì)劃的員工受益，而且惠及這些員工的配偶和孩子
- 10 【問題求解】若某公司有10個(gè)股東，他們中任意6個(gè)股東所持股份的和都不小于總股份的50%，則持股最多的股東所持股份占總股份的最大百分比是（）。
- A 、25%
- B 、30%
- C 、35%
- D 、40%
- E 、 無法確定
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