- 單選題關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)
- B 、績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以分為績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)
- C 、達(dá)成績(jī)效合同的過(guò)程中，員工和管理者必須進(jìn)行真誠(chéng)高效的雙向溝通達(dá)
- D 、績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)自下而上的過(guò)程
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參考答案【正確答案：D】
績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)自上而下的過(guò)程,也是個(gè)將組織績(jī)效分解為個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程。
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- B 、績(jī)效計(jì)劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致
- C 、績(jī)效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通,就績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過(guò)程
- D 、績(jī)效計(jì)劃的制訂是各級(jí)主管和員工的責(zé)任,無(wú)需人力資源部門的參與
- 2 【單選題】關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法
- C 、績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題
- D 、績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過(guò)程,是一種經(jīng)常性的管理行為
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- B 、績(jī)效計(jì)劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致
- C 、績(jī)效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通,就績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過(guò)程
- D 、績(jī)效計(jì)劃的制訂是各級(jí)主管和員工的責(zé)任,無(wú)需人力資源部門的參與
- 4 【單選題】關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法
- C 、績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題
- D 、績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過(guò)程,是一種經(jīng)常性的管理行為
- 5 【單選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
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- D 、績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 6 【單選題】關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
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- B 、績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法
- C 、績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題
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- C 、績(jī)效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過(guò)程
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- 8 【單選題】關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
- A 、績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)
- B 、績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以分為績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)
- C 、達(dá)成績(jī)效合同的過(guò)程中，員工和管理者必須進(jìn)行真誠(chéng)高效的雙向溝通
- D 、績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)自下而上的過(guò)程
- 9 【單選題】關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)
- B 、績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以分為績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)
- C 、達(dá)成績(jī)效合同的過(guò)程中，員工和管理者必須進(jìn)行真誠(chéng)高效的雙向溝通
- D 、績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)自下而上的過(guò)程
- 10 【單選題】關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效監(jiān)控的前提和基礎(chǔ)
- C 、績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題
- D 、績(jī)效輔導(dǎo)貫于績(jī)效實(shí)施的全過(guò)程，是一種經(jīng)常性的管理行為。
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