- 單選題關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法
- C 、績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問題
- D 、績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過程,是一種經(jīng)常性的管理行為
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：A】
績(jī)效輔導(dǎo)是指在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下,為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。它貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過程中,是一種經(jīng)常性的管理行為,它幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。它和績(jī)效考核分別是績(jī)效管理的兩個(gè)不同環(huán)節(jié)。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效監(jiān)控關(guān)系的陳述,正確的是()。
- A 、二者是相輔相成,相互影響的
- B 、輔導(dǎo)是監(jiān)控的保障
- C 、二者是一個(gè)過程,兩個(gè)說法
- D 、在輔導(dǎo)過程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題
- E 、二者沒有關(guān)系
- 2 【單選題】關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)
- B 、績(jī)效計(jì)劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致
- C 、績(jī)效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通,就績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程
- D 、績(jī)效計(jì)劃的制訂是各級(jí)主管和員工的責(zé)任,無(wú)需人力資源部門的參與
- 3 【單選題】關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法
- C 、績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問題
- D 、績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過程,是一種經(jīng)常性的管理行為
- 4 【單選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持
- B 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- D 、績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 5 【單選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持
- B 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- D 、績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 6 【單選題】關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法
- C 、績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問題
- D 、績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為
- 7 【單選題】關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)
- B 、績(jī)效計(jì)劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致
- C 、績(jī)效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程
- D 、績(jī)效計(jì)劃的制訂是各級(jí)主管和員工的責(zé)任，無(wú)需人力資源部門的參與
- 8 【單選題】關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效監(jiān)控的前提和基礎(chǔ)
- C 、績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題
- D 、績(jī)效輔導(dǎo)貫于績(jī)效實(shí)施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為。
- 9 【單選題】關(guān)于績(jī)效監(jiān)控與績(jī)效輔導(dǎo)的說法，正確的是（）。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)是管理者為掌握下屬的工作績(jī)效情況進(jìn)行的一系列活動(dòng)
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效監(jiān)控的基礎(chǔ)
- C 、績(jī)效監(jiān)控是在已經(jīng)掌握下屬工作績(jī)效前提下，為提高績(jī)效水平進(jìn)行的一系列活動(dòng)
- D 、績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過程
- 10 【單選題】關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績(jī)效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
- B 、績(jī)效管理的有效性在一定程度上取決于績(jī)效考核的科學(xué)性
- C 、績(jī)效考核側(cè)重績(jī)效的識(shí)別
- D 、績(jī)效管理側(cè)重績(jī)效的判斷
熱門試題換一換
- 下列判斷是否出現(xiàn)銀行危機(jī)的依據(jù)，說法錯(cuò)誤的是()。
- 邊際替代率沿著無(wú)差異曲線遞減的一個(gè)前提條件是()。
- 關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說法,正確的是()。
- 領(lǐng)導(dǎo)必須具備的基本特點(diǎn)有（）。
- 為了治理這種物價(jià)問題，可以采取的貨幣政策措施為（ ）。
- 該公司選擇發(fā)行債券的方式籌集資金5億元，與發(fā)行普通股相比較，資本成本率更低，其原因可能是（ ）。
- 本案例中美國(guó)對(duì)英國(guó)的黃金輸送點(diǎn)是（）。
- 從激勵(lì)作用角度劃分，激勵(lì)可以分為正向激勵(lì)和（）。
- 某超市2013年6月某商品的庫(kù)存記錄見下表，該商品的6月平均日庫(kù)存量是（）臺(tái)。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬(wàn)用戶下載
l4PjZ