- 單選題關(guān)于績效計劃的說法,錯誤的是()。
- A 、績效計劃是績效管理過程的起點
- B 、績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致
- C 、績效計劃是主管人員與員工反復(fù)溝通,就績效計劃內(nèi)容達成一致的過程
- D 、績效計劃的制訂是各級主管和員工的責任,無需人力資源部門的參與
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參考答案【正確答案：D】
本題考查績效計劃。選項D說法錯誤,績效計劃的制訂需要組織中不同人群的參與,人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負主要責任。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關(guān)于績效計劃的說法,錯誤的是()。
- A 、績效計劃是績效管理過程的起點
- B 、績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致
- C 、績效計劃是主管人員與員工反復(fù)溝通,就績效計劃內(nèi)容達成一致的過程
- D 、績效計劃的制訂是各級主管和員工的責任,無需人力資源部門的參與
- 2 【單選題】關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法,錯誤的是()。
- A 、績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段
- B 、績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法
- C 、績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當前績效實施中出現(xiàn)的問題
- D 、績效輔導(dǎo)貫穿于績效實施的全過程,是一種經(jīng)常性的管理行為
- 3 【單選題】關(guān)于績效考核和績效管理的說法,錯誤的是()。
- A 、有效的績效考核是對績效管理的有力支持
- B 、績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
- C 、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
- D 、績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
- 4 【單選題】關(guān)于績效考核和績效管理的說法，錯誤的是（）。
- A 、有效的績效考核是對績效管理的有力支持
- B 、績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
- C 、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
- D 、績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
- 5 【單選題】關(guān)于績效計劃的說法，錯誤的是（）。
- A 、績效計劃是績效管理過程的起點
- B 、績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致
- C 、績效計劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效計劃內(nèi)容達成一致的過程
- D 、績效計劃的制訂是各級主管和員工的責任，無需人力資源部門的參與
- 6 【單選題】關(guān)于績效計劃的說法，錯誤的是（）
- A 、績效計劃是績效管理過程的起點
- B 、績效計劃目標可以分為績效目標和發(fā)展目標
- C 、達成績效合同的過程中，員工和管理者必須進行真誠高效的雙向溝通
- D 、績效計劃是一個自下而上的過程
- 7 【單選題】關(guān)于績效計劃的說法，錯誤的是（）。
- A 、績效計劃是績效管理過程的起點
- B 、績效計劃目標可以分為績效目標和發(fā)展目標
- C 、達成績效合同的過程中，員工和管理者必須進行真誠高效的雙向溝通
- D 、績效計劃是一個自下而上的過程
- 8 【單選題】關(guān)于績效計劃的說法，錯誤的是（ ）。
- A 、績效計劃是績效管理過程的起點
- B 、績效計劃目標可以分為績效目標和發(fā)展目標
- C 、達成績效合同的過程中，員工和管理者必須進行真誠高效的雙向溝通達
- D 、績效計劃是一個自下而上的過程
- 9 【單選題】關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯誤的是（）。
- A 、績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法
- B 、績效輔導(dǎo)是績效監(jiān)控的前提和基礎(chǔ)
- C 、績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當前績效實施過程中出現(xiàn)的問題
- D 、績效輔導(dǎo)貫于績效實施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為。
- 10 【單選題】關(guān)于績效考核與績效管理的說法，錯誤的是（）。
- A 、績效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
- B 、績效管理的有效性在一定程度上取決于績效考核的科學性
- C 、績效考核側(cè)重績效的識別
- D 、績效管理側(cè)重績效的判斷
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- 組織變革的程序包括（ ）。
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