- 多選題資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括( )。
- A 、資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)
- B 、資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高,新企業(yè)進(jìn)入相對困難
- C 、在資本密集型產(chǎn)業(yè)中,勞動報(bào)酬在企業(yè)總成本中所占比例相對較低
- D 、資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高
- E 、資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分
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參考答案【正確答案：B,C】
本題考查不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因。一般情況下,規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平也較高。這是因?yàn)樵绞琴Y本密集的產(chǎn)業(yè),對資本投資的要求就越高,而這會對新企業(yè)的進(jìn)人造成一種限制,從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時,資本對勞動力的比例較高意味著,勞動報(bào)酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。所以本題選BC。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】較高的工資水平通常有助于提高員工的生產(chǎn)率,這主要是因?yàn)檩^高的工資水平( )。
- A 、有助于吸引優(yōu)秀的員工
- B 、提高了員工因不努力工作而被解雇的機(jī)會成本
- C 、有助于提高員工的公平感
- D 、必然會產(chǎn)生較高的利潤
- E 、有利于激發(fā)員工的合作精神
- 2 【多選題】與資本密集型產(chǎn)業(yè)相比,勞動密集型產(chǎn)業(yè)的( )通常會比較高。
- A 、就業(yè)彈性
- B 、勞動力供給彈性
- C 、勞動力的交叉工資彈性
- D 、勞動力需求彈性
- E 、勞動力的供求彈性
- 3 【多選題】導(dǎo)致企業(yè)所支付的工資高于均衡工資率的因素有( )。
- A 、為員工提供有價值的報(bào)酬
- B 、效率工資
- C 、最低工資立法
- D 、勞動力供給與需求的變動
- E 、工會
- 4 【多選題】與資本密集型產(chǎn)業(yè)相比,勞動密集型產(chǎn)業(yè)的()通常會比較高。
- A 、就業(yè)彈性
- B 、勞動力供給彈性
- C 、勞動力的交叉工資彈性
- D 、勞動力需求的自身工資彈性
- E 、勞動力的供求彈性
- 5 【多選題】較高的工資水平通常有助于提高員工的生產(chǎn)率,這主要是因?yàn)檩^高的工資水平()。
- A 、有助于吸引優(yōu)秀的員工
- B 、提高了員工因不努力工作而被解雇的機(jī)會成本
- C 、有助于提高員工的公平感
- D 、必然會產(chǎn)生較高的利潤
- E 、有利于激發(fā)員工的合作精神
- 6 【多選題】企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資，基于的假設(shè)條件有（）。
- A 、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的員工
- B 、高工資能夠幫助組織吸引到生產(chǎn)率更高的員工
- C 、高工資有利于降低員工的離職率
- D 、高工資有利于強(qiáng)化員工的實(shí)際生產(chǎn)率
- E 、高工資更容易讓人產(chǎn)生不公平感
- 7 【單選題】價格總水平會對工資產(chǎn)生影響，下面錯誤的是（）。
- A 、名義工資是扣除了價格變動影響因素的工資
- B 、實(shí)際工資的變動與名義工資的變動呈正方向
- C 、在價格總體水平上漲過程中，名義工資不提高，實(shí)際工資就會下降
- D 、實(shí)際工資的變動與價格總水平的變動呈反方向
- 8 【客觀案例題】該公司支付高工資的作用在于（）。
- A 、吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工
- B 、降低員工的離職率
- C 、削弱員工的偷懶動機(jī)
- D 、降低人工成本
- 9 【單選題】某型號照相機(jī)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)增長率較高，市場占有率也較高。根據(jù)波士頓矩陣分析法，該型號照相機(jī)產(chǎn)品處于波士頓矩陣的（）。
- A 、金牛區(qū)
- B 、幼童區(qū)
- C 、瘦狗區(qū)
- D 、明星區(qū)
- 10 【多選題】某壟斷企業(yè)工資水平高，但實(shí)施薪酬保密，該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括（）。
- A 、職業(yè)歧視
- B 、統(tǒng)計(jì)性歧視
- C 、工資歧視
- D 、客戶歧視
- E 、雇主歧視
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- 衡量短期債務(wù)清償能力最常用的比率是()。
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