- 單選題確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是()。
- A 、心理測(cè)評(píng)
- B 、職位評(píng)價(jià)
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬調(diào)查
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參考答案【正確答案：B】
職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。
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- 2 【單選題】將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡,是( )的結(jié)果。
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- 3 【單選題】確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是()。
- A 、心理測(cè)評(píng)
- B 、職位評(píng)價(jià)
- C 、薪酬控制
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- 4 【單選題】實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、績(jī)效考核
- C 、工作評(píng)價(jià)
- D 、薪酬調(diào)查
- 5 【單選題】將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡,是()的結(jié)果。
- A 、薪酬調(diào)查
- B 、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
- C 、薪酬水平設(shè)計(jì)
- D 、薪酬預(yù)算與控制
- 6 【單選題】實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、績(jī)效考核
- C 、工作評(píng)價(jià)
- D 、薪酬調(diào)查
- 7 【單選題】實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、績(jī)效考核
- C 、工作評(píng)價(jià)
- D 、薪酬調(diào)查
- 8 【單選題】（ ）是指某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度，它反映了同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對(duì)差距。
- A 、薪酬浮動(dòng)率
- B 、寬帶型薪酬
- C 、薪酬區(qū)間
- D 、薪酬級(jí)別
- 9 【單選題】實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是（）。
- A 、工作分析
- B 、績(jī)效考核
- C 、工作評(píng)價(jià)
- D 、薪酬調(diào)查
- 10 【單選題】解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是（）。
- A 、工作分析
- B 、薪酬調(diào)查
- C 、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
- D 、職位評(píng)價(jià)
熱門(mén)試題換一換
- 根據(jù)國(guó)際上通行的標(biāo)準(zhǔn)，債務(wù)國(guó)控制外債總量的警戒線(xiàn)有()。
- （）認(rèn)為財(cái)政支出之所以會(huì)不斷增長(zhǎng)，是因?yàn)榘殡S著工業(yè)化進(jìn)程、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展增加了對(duì)政府活動(dòng)的需求。
- 隨著息稅前收益的增加,財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)將會(huì)()。
- 國(guó)際油價(jià)一再創(chuàng)出新高,這極有可能導(dǎo)致()。
- 該公司所制定的到2014年的人力資源規(guī)劃是一種()。
- 假設(shè)貨幣供給量為16億元，通貨為10億元，基礎(chǔ)貨幣為4億元，則貨幣乘數(shù)為（ ）。
- 納稅人銷(xiāo)售或者進(jìn)口（）等，適用9％增值稅稅率。
- 該工廠應(yīng)將采購(gòu)來(lái)的煤以（）的方式進(jìn)行保管。
- 美國(guó)心理學(xué)家赫伯特西蒙認(rèn)為，決策過(guò)程可以成為（）。
- 關(guān)于企業(yè)庫(kù)存與庫(kù)存管理的說(shuō)法，正確的有（）。
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