- 客觀案例題
題干：A公司在2010年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略:2012年收入達(dá)到20億元,2013年達(dá)到100億元,2014年達(dá)到200億元。為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略,公司決定對(duì)人力資源的運(yùn)用與配備進(jìn)行規(guī)劃,為此他們采用德爾菲法來(lái)預(yù)測(cè)勞動(dòng)力需求。
題目：該公司所制定的到2014年的人力資源規(guī)劃是一種()。 - A 、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
- B 、人員招聘計(jì)劃
- C 、戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
- D 、年度人力資源計(jì)劃
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參考答案【正確答案：C】
本題考查戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃的概念。三年以上的人力資源計(jì)劃稱為戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃。案例中,A公司在2010年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略,一直延續(xù)到2014年,此規(guī)劃超過(guò)了三年,屬于長(zhǎng)期戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】該公司所制定的到2010年的人力資源規(guī)劃是一種( )。
- A 、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
- B 、人員招聘計(jì)劃
- C 、戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
- D 、年度人力資源計(jì)劃
- 2 【客觀案例題】該公司的這種人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的( )特征。
- A 、經(jīng)常性
- B 、超前性
- C 、效果的后延性
- D 、連續(xù)性
- 3 【客觀案例題】該公司所制定的到2010年的人力資源規(guī)劃是一種()。
- A 、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
- B 、人員招聘計(jì)劃
- C 、戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
- D 、年度人力資源計(jì)劃
- 4 【客觀案例題】該公司的這種人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的()特征。
- A 、經(jīng)常性
- B 、超前性
- C 、連續(xù)性
- D 、效果的后延性
- 5 【客觀案例題】人力資源規(guī)劃的第一步應(yīng)該是()。
- A 、制訂人力資源管理目標(biāo)
- B 、人力資源信息收集
- C 、人力資源需求預(yù)測(cè)
- D 、人力資源供給預(yù)測(cè)
- 6 【客觀案例題】該公司所制定的到五年后的人力資源規(guī)劃是一種()。
- A 、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
- B 、人員招聘計(jì)劃
- C 、戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
- D 、年度人力資源計(jì)劃
- 7 【客觀案例題】該公司所制訂的到2010年的人力資源規(guī)劃是一種()。
- A 、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
- B 、人員招聘計(jì)劃
- C 、戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
- D 、年度人力資源計(jì)劃
- 8 【客觀案例題】該公司所制定的到2014年的人力資源規(guī)劃是一種（）。
- A 、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
- B 、人員招聘計(jì)劃
- C 、戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
- D 、年度人力資源計(jì)劃
- 9 【客觀案例題】該公司的這種人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的（）特征。
- A 、經(jīng)常性
- B 、超前性
- C 、效果的后延性
- D 、連續(xù)性
- 10 【單選題】公司人力資源部制定未來(lái)幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先從了解（ ）入手 。
- A 、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程
- B 、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
- C 、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況
- D 、公司的戰(zhàn)略規(guī)劃
熱門試題換一換
- 發(fā)行價(jià)格確定后應(yīng)向參與累計(jì)投標(biāo)詢價(jià)的對(duì)象配售股票，發(fā)行總量4億股以下的，配售數(shù)量應(yīng)不超過(guò)本次發(fā)行總量的()。
- 市場(chǎng)成為資源配置的主要方式是從()開始的。
- 對(duì)社會(huì)總需求和總供給進(jìn)行總量調(diào)控，屬于政府經(jīng)濟(jì)職能中的()。
- “可以租用,何必?fù)碛小狈从车氖? )組織形式的實(shí)質(zhì)。
- 按照我國(guó)的分稅制財(cái)政體制,下列各項(xiàng)中,()不屬于中央固定收入。
- 敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的()。
- 在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入( )。
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- 居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)具有的作用,表現(xiàn)在()。
- 采用一元回歸分析法的關(guān)鍵在于( )。
- 基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司可考慮采用的管理措施還有（）。
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