- 單選題實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、績效考核
- C 、工作評價
- D 、薪酬調(diào)查
掃碼下載億題庫
精準題庫快速提分
參考答案【正確答案：C】
建立薪酬體系要以工作評價為基礎(chǔ),工作評價又是以工作分析為基礎(chǔ),因此,工作分析通過支持工作評價來間接支持薪酬體系的設(shè)計。通過工作分析與工作評價,可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu),提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學性。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是( )。
- A 、工作分析
- B 、績效考核
- C 、職位評價
- D 、薪酬調(diào)查
- 2 【單選題】確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是()。
- A 、心理測評
- B 、職位評價
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬調(diào)查
- 3 【客觀案例題】為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問題,應進行()。
- A 、薪酬調(diào)查
- B 、成本分析
- C 、工作評價
- D 、薪酬預算
- 4 【單選題】實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、績效考核
- C 、工作評價
- D 、薪酬調(diào)查
- 5 【單選題】確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是()。
- A 、心理測評
- B 、職位評價
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬調(diào)查
- 6 【客觀案例題】為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問題,應進行()。
- A 、薪酬調(diào)查
- B 、成本分析
- C 、工作評價
- D 、薪酬預算
- 7 【單選題】實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、績效考核
- C 、工作評價
- D 、薪酬調(diào)查
- 8 【客觀案例題】為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問題，應進行（）。
- A 、薪酬調(diào)查
- B 、成本分析
- C 、職位評價
- D 、薪酬預算
- 9 【單選題】實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是（）。
- A 、工作分析
- B 、績效考核
- C 、工作評價
- D 、薪酬調(diào)查
- 10 【單選題】解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是（）。
- A 、工作分析
- B 、薪酬調(diào)查
- C 、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
- D 、職位評價
熱門試題換一換
- 在需求惡性膨脹、經(jīng)濟過熱時，應實行()。
- 按借貸協(xié)議在一定時期可以變動的利率是()。
- 該國的債務(wù)率為()。
- 關(guān)于績效考核方法的陳述,正確的是()。
- 如果既定的配置狀態(tài)能夠在其他人福利水平不下降的情況下，通過資源重新配置使至少一個人的福利水平有所提高，這種資源重新配置被稱為( )。
- 形成商業(yè)銀行最主要資金來源的業(yè)務(wù)是( )。
- 政府憑借國家政治權(quán)利，以社會管理者身份籌集以稅收為主體的財政收入，用于保障和改善名聲、維持國家行政職能正常運轉(zhuǎn)、保障國家安全等方面的收支預算，指的是（）。
- 通常情況下，政府治理通貨膨脹可采取的措施有（）。
- 2019年末，我國某金融租賃公司的凈資本額為60億元。該公司若通過同業(yè)拆借市場融入資金其最高不得超過（）。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
Ldbo1