- 單選題（ ）是指某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，它反映了同一薪酬等級內(nèi)部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對差距。
- A 、薪酬浮動率
- B 、寬帶型薪酬
- C 、薪酬區(qū)間
- D 、薪酬級別
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參考答案【正確答案：C】
薪酬區(qū)間是指某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，它反映了同一薪酬等級內(nèi)部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對差距。
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- B 、薪酬區(qū)間滲透度越大
- C 、薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
- D 、薪酬比較比率越小
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- B 、恒定相對級差法
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- E 、變動差異比率法
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- 6 【單選題】確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是()。
- A 、心理測評
- B 、職位評價
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬調(diào)查
- 7 【單選題】在薪酬等級的變動幅度一定的情況下,薪酬等級的區(qū)間中值極差越大,則()。
- A 、薪酬變動率越大
- B 、薪酬區(qū)間滲透度越大
- C 、薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
- D 、薪酬比較比率越小
- 8 【單選題】某企業(yè)第一薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為2500元，薪酬浮動率為15%，則該薪酬區(qū)間的最高值為( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 9 【客觀案例題】該企業(yè)第四薪酬等級的薪酬區(qū)間最高值為（）萬元/年。
- A 、5.50
- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
- 10 【客觀案例題】該企業(yè)第四薪等級中的第二薪酬級別的薪酬值為（）萬元/年。
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- D 、4.52
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