- 單選題甲公司共有200名職工，從2×15年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×15年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2×16年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計2×17年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司2×16年年末因該項累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。
- A 、60000
- B 、30000
- C 、90000
- D 、100000
掃碼下載億題庫
精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：B】
甲公司在2×16年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期確認(rèn)將支付的工資負(fù)債，對于2×15年產(chǎn)生的累計未使用的帶薪年休假1天因在2×16年年末被使用，已經(jīng)失效，而2×16年年末預(yù)計2×17年將會使用本年產(chǎn)生的累計未使用的帶薪年休假1.5天，所以應(yīng)計入管理費用的金額=40×（6.5-5）×500 =30000（元）。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】2012年1月1日，A公司向其200名管理人員每人授予100份股份期權(quán)，這些人員從2012年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時才能以每股5元購買100股A公司股票。該權(quán)益工具在授予日的公允價值為15元。2012年有20名管理人員離開A公司，A公司估計三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%；2013年又有10名管理人員離開公司，A公司估計第三年將不會再有人離開，將離開比例調(diào)整為15%，2013年年末A公司應(yīng)確認(rèn)當(dāng)期管理費用為（ ）萬元。
- A 、17
- B 、8
- C 、9
- D 、0
- 2 【單選題】2012年1月1日，A公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些人員從2012年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時才能以每股5元購買100股A公司股票。該權(quán)益工具在授予日的公允價值為15元。A公司在2014年10月31日以每股13元購入本公司股票作為庫存股，在2014年12月31日A公司將庫存股授予符合行權(quán)條件并行權(quán)的155名管理人員時，對“資本公積一股本溢價”產(chǎn)生的影響金額是（ ）元。
- A 、61000
- B 、108500
- C 、0
- D 、77500
- 3 【單選題】2013年1月1日，甲公司向其15名技術(shù)骨于授予合計10萬份股票期權(quán)；這些技術(shù)骨干必須自2013年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)三年，服務(wù)期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票。該股票期權(quán)在授予日的公允價值為每份30元。2013年12月31日期權(quán)的公允價值貨每份33元，2013年沒有技術(shù)骨干離開甲公司,估計2014年至2015年離開的技術(shù)骨干為3人，所對應(yīng)的股票期權(quán)為2萬份。甲公司2013年因股權(quán)激勵計劃計入資本公積的金額為（）萬元。
- A 、240
- B 、80
- C 、100
- D 、88
- 4 【單選題】甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作曰帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計2016年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為（ ）元。
- A 、20000
- B 、120000
- C 、60000
- D 、0
- 5 【單選題】甲公司共有200名職工，從2014年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個曰歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2014年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2015年丨2月31日,每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預(yù)計2016年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6. 5天年休假，該公司平均每名職工毎個工作日工資為500元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。
- A 、60000
- B 、30000
- C 、90000
- D 、100000
- 6 【單選題】甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作曰帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計2016年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作曰工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為（ ）元。
- A 、20000
- B 、120000
- C 、60000
- D 、0
- 7 【單選題】甲公司共有200名職工，從2014年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個曰歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2014年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2015年12月31日,每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預(yù)計2016年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6. 5天年休假，該公司平均每名職工毎個工作日工資為500元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。
- A 、60000
- B 、30000
- C 、90000
- D 、100000
- 8 【單選題】2×15年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從2×15年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2×19年12月31日之前行使完畢。2×15年12月31日因該股份支付確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為1000萬元。2×16年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為5元，至2×16年年末有20名管理人員離開B公司，B公司估計未來2年還將有10名管理人員離開；則2×16年12月31日B公司因該股份支付確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額為（）萬元。
- A 、1750
- B 、750
- C 、3500
- D 、1500
- 9 【單選題】甲公司共有200名職工，從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2016年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計2017年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司2016年年末因該項累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。
- A 、30000
- B 、100000
- C 、60000
- D 、90000
- 10 【單選題】甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2×16年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×16年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)使用，甲公司預(yù)計2×17年各有一半的管理人員和生產(chǎn)工人將享受不超過5天的帶薪年休假，另一半的管理人員和生產(chǎn)工人每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2×16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元
- A 、0
- B 、20000
- C 、40000
- D 、10000
熱門試題換一換
- 下列各項關(guān)于甲公司20×8年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表項目列報金額的表述中,正確的是()。
- 對于符合應(yīng)進(jìn)行土地增值稅清算條件的納稅人，應(yīng)當(dāng)在滿足條件之日起()日內(nèi)到主管稅務(wù)機構(gòu)辦理清算手續(xù)。
- 計算答題卷“甲股份有限公司2004年度現(xiàn)金流量表有關(guān)項目”的金額,并將結(jié)果填人相應(yīng)的表格內(nèi)。甲股份有限公司2004年度現(xiàn)金流量表有關(guān)項目如下:
- 在下列預(yù)期使用者獲取鑒證標(biāo)準(zhǔn)的方式中,注冊會計師認(rèn)為正確的是()。
- 下列依據(jù)人口對消費者市場進(jìn)行細(xì)分的有（ ）。
- 對于每間隔一段時間支付一次利息的債券而言，下列說法中正確的有（ ）。
- 下列財務(wù)比率中，最能反映企業(yè)舉債能力的是（）。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
d5ay2