- 單選題甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產工人。從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作曰帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預計2016年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作曰工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為（ ）元。
- A 、20000
- B 、120000
- C 、60000
- D 、0
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參考答案【正確答案：A】
甲公司2015年年末應當預計由于累積未使用的帶薪年休假而導致預期將支付的工資負債，根據(jù)甲公司預計2016年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會使用2015年的未使用帶薪年休假1天(6-5)，而其他2015年累計未使用的都將失效，所以應計入管理費用的金額=50 × (6 -5) ×400 =20000 (元）。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】2010年1月1日，甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予3000份現(xiàn)金股票增值權，可行權日為2013年12月31日。從可行權日起被授予職工可以根據(jù)行權日股價的90%獲得現(xiàn)金，甲公司授予日股票市價5元，2010年至2013年每年年末股價分別為13元、15元、16元和17元，根據(jù)協(xié)議該批管理人員在行權日之前未予離職的，均可行權，但該現(xiàn)金股票增值權應在2015年12月31日之前行使完畢。假設2013年年末有5名管理人員離職，35名管理人員于2013年年末行權。2014年年末股票的公允價值為18元，尚有10名管理人員沒有行權。則下列甲公司2014年年末會計處理正確的是（ ）。
- A 、增加管理費用和負債27000元
- B 、增加公允價值變動損失和負債27000元
- C 、減少管理費用和公允價值變動27000元
- D 、不作會計處理
- 2 【單選題】甲公司有200名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受3天的帶薪假，該假日可與國家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無限期結轉。在甲公司200名職工中，有20名銷售人員，每名職工平均月工資為2 500元，平均每個工作日100元，2014年，這20名職工中有17人使用了三天的帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。則甲公司該年實際支付給這20名銷售人員的職工薪酬為（?。?/span>
- A 、609 000元
- B 、606 000元
- C 、605 100元
- D 、600 000元
- 3 【單選題】甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產工人。從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作曰帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預計2016年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為（ ）元。
- A 、20000
- B 、120000
- C 、60000
- D 、0
- 4 【單選題】甲公司共有200名職工，從2014年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個曰歷年度，超過1年未行使的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2014年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為1天。2015年丨2月31日,每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預計2016年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6. 5天年休假，該公司平均每名職工毎個工作日工資為500元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。
- A 、60000
- B 、30000
- C 、90000
- D 、100000
- 5 【單選題】甲公司共有200名職工，從2014年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個曰歷年度，超過1年未行使的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2014年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為1天。2015年12月31日,每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預計2016年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6. 5天年休假，該公司平均每名職工毎個工作日工資為500元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。
- A 、60000
- B 、30000
- C 、90000
- D 、100000
- 6 【單選題】甲公司有200名職工，從2016年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，且不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。每名員工應先使用當年的帶薪休假，不足部分再使用累積帶薪休假。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為1天半，甲公司根據(jù)過去的經驗（該經驗將繼續(xù)適用），預計2017年有160名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的40名職工每人將平均享受7天半休假，假定這40名職工全部為公司行政管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。則甲公司在2016年年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（ ）元。
- A 、60000
- B 、12000
- C 、20000
- D 、15000
- 7 【單選題】泰昌有限責任公司共有6名股東，公司成立1年后，決定增加注冊資本500萬元。根據(jù)公司法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。
- A 、股東會關于新增注冊資本的決議，須經2/3以上股東同意
- B 、股東認繳的新增出資額可以分期繳納
- C 、在全體股東事先未約定的情況下，股東有權優(yōu)先按照認繳的出資比例認繳新增注冊資本的出資
- D 、如果某一個股東未履行其新增注冊資本出資義務時，公司董事長必須承擔連帶責任
- 8 【單選題】甲公司共有200名職工，從2×15年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2×15年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為1天。2×16年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天，根據(jù)過去的經驗并預期該經驗將繼續(xù)適用，甲公司預計2×17年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司2×16年年末因該項累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。
- A 、60000
- B 、30000
- C 、90000
- D 、100000
- 9 【單選題】甲公司共有200名職工，從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為1天。2016年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天，根據(jù)過去的經驗并預期該經驗將繼續(xù)適用，甲公司預計2017年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司2016年年末因該項累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。
- A 、30000
- B 、100000
- C 、60000
- D 、90000
- 10 【單選題】甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產工人。從2×16年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2×16年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經驗并預期該經驗將繼續(xù)使用，甲公司預計2×17年各有一半的管理人員和生產工人將享受不超過5天的帶薪年休假，另一半的管理人員和生產工人每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2×16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元
- A 、0
- B 、20000
- C 、40000
- D 、10000
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- 根據(jù)本題要點(1)所提示的內容,指出甲公司的做法存在哪些不符合規(guī)定之處?并說明理由。
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