- 單選題甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2×16年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×16年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)使用，甲公司預(yù)計2×17年各有一半的管理人員和生產(chǎn)工人將享受不超過5天的帶薪年休假，另一半的管理人員和生產(chǎn)工人每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2×16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元
- A 、0
- B 、20000
- C 、40000
- D 、10000
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精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：D】
甲公司2×16年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負債，根據(jù)甲公司預(yù)計2×17年職工的年休假情況，有一半的管理人員和生產(chǎn)工人會使用2×16年的未使用帶薪年休假1天(6－5)，而其他2×16年累計未使用的帶薪年休假都將失效，其中管理人員確認的累積帶薪缺勤計入管理費用，生產(chǎn)工人確認的累積帶薪缺勤計入生產(chǎn)成本，所以應(yīng)計入管理費用的金額＝50/2×(6－5)×400＝10000(元)，選項D正確。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】2010年1月1日，甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予3000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，可行權(quán)日為2013年12月31日。從可行權(quán)日起被授予職工可以根據(jù)行權(quán)日股價的90%獲得現(xiàn)金，甲公司授予日股票市價5元，2010年至2013年每年年末股價分別為13元、15元、16元和17元，根據(jù)協(xié)議該批管理人員在行權(quán)日之前未予離職的，均可行權(quán)，但該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2015年12月31日之前行使完畢。假設(shè)2013年年末有5名管理人員離職，35名管理人員于2013年年末行權(quán)。2014年年末股票的公允價值為18元，尚有10名管理人員沒有行權(quán)。則下列甲公司2014年年末會計處理正確的是（ ）。
- A 、增加管理費用和負債27000元
- B 、增加公允價值變動損失和負債27000元
- C 、減少管理費用和公允價值變動27000元
- D 、不作會計處理
- 2 【單選題】甲公司有200名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受3天的帶薪假，該假日可與國家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無限期結(jié)轉(zhuǎn)。在甲公司200名職工中，有20名銷售人員，每名職工平均月工資為2 500元，平均每個工作日100元，2014年，這20名職工中有17人使用了三天的帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。則甲公司該年實際支付給這20名銷售人員的職工薪酬為（ ）。
- A 、609 000元
- B 、606 000元
- C 、605 100元
- D 、600 000元
- 3 【單選題】甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作曰帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計2016年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為（ ）元。
- A 、20000
- B 、120000
- C 、60000
- D 、0
- 4 【單選題】甲公司共有200名職工，從2014年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個曰歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2014年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2015年丨2月31日,每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預(yù)計2016年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6. 5天年休假，該公司平均每名職工毎個工作日工資為500元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。
- A 、60000
- B 、30000
- C 、90000
- D 、100000
- 5 【單選題】甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作曰帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計2016年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作曰工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為（ ）元。
- A 、20000
- B 、120000
- C 、60000
- D 、0
- 6 【單選題】甲公司共有200名職工，從2014年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個曰歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2014年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2015年12月31日,每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預(yù)計2016年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6. 5天年休假，該公司平均每名職工毎個工作日工資為500元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。
- A 、60000
- B 、30000
- C 、90000
- D 、100000
- 7 【單選題】甲公司有200名職工，從2016年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，且不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。每名員工應(yīng)先使用當(dāng)年的帶薪休假，不足部分再使用累積帶薪休假。2016年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為1天半，甲公司根據(jù)過去的經(jīng)驗（該經(jīng)驗將繼續(xù)適用），預(yù)計2017年有160名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的40名職工每人將平均享受7天半休假，假定這40名職工全部為公司行政管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。則甲公司在2016年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬為（ ）元。
- A 、60000
- B 、12000
- C 、20000
- D 、15000
- 8 【單選題】泰昌有限責(zé)任公司共有6名股東，公司成立1年后，決定增加注冊資本500萬元。根據(jù)公司法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。
- A 、股東會關(guān)于新增注冊資本的決議，須經(jīng)2/3以上股東同意
- B 、股東認繳的新增出資額可以分期繳納
- C 、在全體股東事先未約定的情況下，股東有權(quán)優(yōu)先按照認繳的出資比例認繳新增注冊資本的出資
- D 、如果某一個股東未履行其新增注冊資本出資義務(wù)時，公司董事長必須承擔(dān)連帶責(zé)任
- 9 【單選題】甲公司共有200名職工，從2×15年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×15年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2×16年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計2×17年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司2×16年年末因該項累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。
- A 、60000
- B 、30000
- C 、90000
- D 、100000
- 10 【單選題】甲公司共有200名職工，從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2016年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計2017年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司2016年年末因該項累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。
- A 、30000
- B 、100000
- C 、60000
- D 、90000
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