- 多選題勞動(dòng)者(),給用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
- A 、不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- B 、雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行
- C 、違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
- D 、違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)
- E 、違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制
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參考答案【正確答案：C,D,E】
因勞動(dòng)者存在違法情形,致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效,給用人單位造成損害的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】用人單位招用勞動(dòng)者后,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi),到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理()手續(xù)。
- A 、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- B 、就業(yè)登記
- C 、聘用
- D 、勞動(dòng)合同備案
- 2 【多選題】勞動(dòng)者(),給用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
- A 、不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- B 、雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行
- C 、違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
- D 、違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)
- E 、違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制
- 3 【單選題】用人單位招用勞動(dòng)者后,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi),到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理()手續(xù)。
- A 、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- B 、就業(yè)登記
- C 、聘用
- D 、勞動(dòng)合同備案
- 4 【單選題】用人單位與勞動(dòng)者就支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議,在協(xié)議約定期限內(nèi),如用人單位不履行,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向()申請(qǐng)支付令。
- A 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- B 、人民法院
- C 、用人單位
- D 、勞動(dòng)行政部門
- 5 【多選題】勞動(dòng)者(),給用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
- A 、不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- B 、雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行
- C 、違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
- D 、違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)
- E 、違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制
- 6 【多選題】勞動(dòng)者（），給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
- A 、不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- B 、雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行
- C 、違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
- D 、違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)
- E 、違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制
- 7 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（ ）。
- A 、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任
- B 、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
- C 、勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金
- D 、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
- 8 【多選題】用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，包括（ ）。
- A 、用人單位扣押勞動(dòng)者身份證
- B 、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案
- C 、勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同
- D 、用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
- E 、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未約定試用期
- 9 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任
- B 、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
- C 、勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金
- D 、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
- 10 【多選題】勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，下列說(shuō)法不正確的是（)。
- A 、勞動(dòng)者負(fù)有管理企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的義務(wù)
- B 、勞動(dòng)者負(fù)有遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù)
- C 、勞動(dòng)者負(fù)有完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容
- D 、勞動(dòng)者負(fù)有不得在其他單位從事兼職的義務(wù)
- E 、勞動(dòng)者負(fù)有保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)
熱門試題換一換
- ()是指銀監(jiān)局根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)銀行機(jī)構(gòu)進(jìn)入市場(chǎng)、銀行業(yè)務(wù)開展和銀行從業(yè)人員素質(zhì)實(shí)施管制的一種行為。
- 下列關(guān)于留置權(quán)的表述,正確的是()。
- 目前技術(shù)轉(zhuǎn)移中最受關(guān)注和最為重要的方式是()。
- 為了提高一級(jí)資本充足率水平，該商業(yè)銀行可以采取的方法有（ ）。
- 該地區(qū)當(dāng)時(shí)的貨幣乘數(shù)為（）。
- 下列不是技術(shù)創(chuàng)新決策的定量分析法的是( )。
- 組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。
- 企業(yè)使命的定位不包括（）。
- 關(guān)于企業(yè)所得稅的說(shuō)法，正確的是（）。
- 關(guān)于公司解散和清算的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
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