- 單選題關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（ ）。
- A 、勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任
- B 、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任
- C 、勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當像用人單位支付賠償金
- D 、勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任
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參考答案【正確答案：D】
勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同或者違反勞動合同中 約定的保密義務、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】違反勞務派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，由( )。
- A 、勞務派遣單位承擔賠償責任
- B 、用工單位承擔賠償責任
- C 、工商行政管理部門吊銷勞務派遣單位營業(yè)執(zhí)照
- D 、勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任
- 2 【多選題】勞動者(),給用人單位造成損失,應當承擔賠償責任。
- A 、不同意訂立無固定期限勞動合同
- B 、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同,但勞動合同尚有3年期限未履行
- C 、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
- D 、違反勞動合同約定的保密義務
- E 、違反勞動合同約定的競業(yè)限制
- 3 【單選題】勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔()。
- A 、刑事責任
- B 、民事責任
- C 、行政責任
- D 、賠償責任
- 4 【多選題】勞動者(),給用人單位造成損失,應當承擔賠償責任。
- A 、不同意訂立無固定期限勞動合同
- B 、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同,但勞動合同尚有3年期限未履行
- C 、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
- D 、違反勞動合同約定的保密義務
- E 、違反勞動合同約定的競業(yè)限制
- 5 【單選題】勞動者違反勞動合同中約定的保密義務、競業(yè)限制,由此()的,應當承擔賠償責任。
- A 、使勞動者解除勞動合同
- B 、使勞動合同部分條款無法履行
- C 、使用人單位解除勞動合同
- D 、給用人單位造成損害
- 6 【多選題】勞動者（），給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。
- A 、不同意訂立無固定期限勞動合同
- B 、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行
- C 、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
- D 、違反勞動合同約定的保密義務
- E 、違反勞動合同約定的競業(yè)限制
- 7 【單選題】關于勞動者違反勞動法律責任的說法，錯誤的是（）。
- A 、勞動者可以依法解除勞動合同，一般應提前30日以口頭形式通知用人單位
- B 、勞動者可以依法解除勞動合同，一般應提前30日以書面形式通知用人單位
- C 、勞動者如果違反勞動合同中約定的保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
- D 、勞動者如果違反解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
- 8 【多選題】用人單位應當承擔違反勞動法律責任的情形，包括（ ）。
- A 、用人單位扣押勞動者身份證
- B 、勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案
- C 、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同
- D 、用人單位未對未成年工定期進行健康檢查
- E 、用人單位與勞動者訂立勞動合同時未約定試用期
- 9 【單選題】關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（）。
- A 、勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任
- B 、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任
- C 、勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當向用人單位支付賠償金
- D 、勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任
- 10 【多選題】勞動者在履行勞動合同中，應當承擔的義務，下列說法不正確的是（)。
- A 、勞動者負有管理企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營的義務
- B 、勞動者負有遵守用人單位的規(guī)章制度的義務
- C 、勞動者負有完成勞動合同約定的工作內容
- D 、勞動者負有不得在其他單位從事兼職的義務
- E 、勞動者負有保守用人單位的商業(yè)秘密的義務
熱門試題換一換
- 有關非全日制用工的規(guī)定，正確的有()。
- 企業(yè)資產(chǎn)以歷史成本計價而不以現(xiàn)行成本或清算價格計價的前提是()的假設。
- 下列各選項中,()是《著作權法》不予保護的對象。
- 以下各項中,()是稅收本質的體現(xiàn)。
- 會計記錄的主要方法有()。
- 根據(jù)《中華人民共和國證券法》的規(guī)定,向不特定對象發(fā)行的證券票面總值超過人民幣()元的,應當由承銷團承銷。
- 作為優(yōu)秀的人力資源管理者應當具備的能力特征主要有()。
- 關于價格歧視基本條件的說法,正確的是()。
- 當政府對部分重要產(chǎn)品（例如肉類禽蛋）實施最高限價政策時，通常會發(fā)生的情況有（）。
- 關于生產(chǎn)要素市場理論的說法，錯誤的是（ ）。
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