- 單選題關(guān)于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是（）。
- A 、勞動者違法解除勞動合同，無須承擔(dān)法律責(zé)任
- B 、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
- C 、勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金
- D 、勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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參考答案【正確答案：D】
勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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- A 、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任
- B 、用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
- C 、工商行政管理部門吊銷勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照
- D 、勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
- 2 【多選題】勞動者(),給用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
- A 、不同意訂立無固定期限勞動合同
- B 、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同,但勞動合同尚有3年期限未履行
- C 、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
- D 、違反勞動合同約定的保密義務(wù)
- E 、違反勞動合同約定的競業(yè)限制
- 3 【多選題】勞動者(),給用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
- A 、不同意訂立無固定期限勞動合同
- B 、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同,但勞動合同尚有3年期限未履行
- C 、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
- D 、違反勞動合同約定的保密義務(wù)
- E 、違反勞動合同約定的競業(yè)限制
- 4 【單選題】勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。
- A 、刑事責(zé)任
- B 、民事責(zé)任
- C 、行政責(zé)任
- D 、賠償責(zé)任
- 5 【單選題】勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制,由此()的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
- A 、使勞動者解除勞動合同
- B 、使勞動合同部分條款無法履行
- C 、使用人單位解除勞動合同
- D 、給用人單位造成損害
- 6 【多選題】勞動者（），給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
- A 、不同意訂立無固定期限勞動合同
- B 、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行
- C 、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
- D 、違反勞動合同約定的保密義務(wù)
- E 、違反勞動合同約定的競業(yè)限制
- 7 【單選題】關(guān)于勞動者違反勞動法律責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、勞動者可以依法解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日以口頭形式通知用人單位
- B 、勞動者可以依法解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位
- C 、勞動者如果違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
- D 、勞動者如果違反解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
- 8 【單選題】關(guān)于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是（ ）。
- A 、勞動者違法解除勞動合同，無須承擔(dān)法律責(zé)任
- B 、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
- C 、勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金
- D 、勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
- 9 【多選題】用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形，包括（ ）。
- A 、用人單位扣押勞動者身份證
- B 、勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案
- C 、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同
- D 、用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
- E 、用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)未約定試用期
- 10 【多選題】勞動者在履行勞動合同中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，下列說法不正確的是（)。
- A 、勞動者負(fù)有管理企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營的義務(wù)
- B 、勞動者負(fù)有遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù)
- C 、勞動者負(fù)有完成勞動合同約定的工作內(nèi)容
- D 、勞動者負(fù)有不得在其他單位從事兼職的義務(wù)
- E 、勞動者負(fù)有保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)
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- 某上市公司的總股本為3億股，2010年6月30日的收盤價(jià)為25元，賬上凈資產(chǎn)值為10億元，則上市公司的市凈率為()。
- 作為工作分析實(shí)施主體,企業(yè)內(nèi)人力資源部門的缺點(diǎn)是()。
- 速度對稱原理實(shí)際運(yùn)用中,如果資產(chǎn)運(yùn)用過度,則平均流動率()。
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- 用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法，正確的是（）。
- 在密集型成長戰(zhàn)略中，( )能夠減少由于原有市場飽和而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，但不能降低由于技術(shù)的更新而使原有產(chǎn)品遭受淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。
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