- 客觀案例題
題干：某IT業(yè)的高科技公司,選擇激勵對象時非常明顯向研發(fā)技術人員傾斜,這次的激勵對象超過65%是以研發(fā)為主的有技術背景的人員,其次才是管理和市場這些要害部門的高級別人員,這樣的選擇應該是來源于該公司通訊研發(fā)技術領先的戰(zhàn)略定位。
題目：下列關于激勵的陳述正確的是()。 - A 、激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作,從而實現(xiàn)組織目標的過程
- B 、員工更看重工作本身所帶來的社會地位屬于內(nèi)源性動機
- C 、外在激勵是指通過滿足員工外在物質(zhì)或社會報酬等需要而使其努力工作的過程
- D 、只要充分激勵員工的動機,即可使員工產(chǎn)生績效
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參考答案【正確答案：A,C】
內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身,因為這種行為可以帶來成就感,或者個體認為這種行為是有價值的。出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身。期望模型表明,只有當效價、工具和期望同時很大時,才會使員工產(chǎn)生績效。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列關于激勵的陳述不正確的是( )。
- A 、激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程
- B 、從激勵對象的角度可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
- C 、從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負向激勵
- D 、激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用
- 2 【客觀案例題】下列關于激勵的陳述正確的是（）。
- A 、激勵是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程
- B 、員工更看重工作本身所帶來的社會地位屬于內(nèi)源性動機
- C 、外在激勵是指通過滿足員工外在物質(zhì)或社會報酬等需要而使其努力工作的過程
- D 、只要充分激勵員工的動機，即可使員工產(chǎn)生績效
- 3 【多選題】關于德爾菲法的陳述，正確的有（）。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術
- E 、采取多輪預測方式
- 4 【多選題】下列關于德爾菲法的陳述不正確的有（）。
- A 、是一種定性預測方法
- B 、吸取和綜合了眾多專家的意見，避免個人預測的片面性
- C 、匿名進行，從而使專家們可以獨立地做出判斷，避免了從眾行為
- D 、實際上是一種簡單的時間序列分析法
- E 、是一種定量預測方法
- 5 【客觀案例題】從需要與激勵的角度看,下列陳述正確的是()。
- A 、從動機理論看,老員工追求的是內(nèi)源性動機,而新員工則追求的是外源性動機
- B 、從動機理論看,老員工追求的是外在動機,而新員工追求的是內(nèi)在動機
- C 、從ERG理論看,老員工追求的是成長需要,而新員工追求的是生存需要
- D 、從馬斯洛需要理論看,老員工追求的是尊重與自我實現(xiàn)的需要,新員工追求的是生理與安全需要
- 6 【客觀案例題】從需要與激勵的角度看,下面陳述錯誤的是()。
- A 、從動機理論看,老員工追求的是內(nèi)源性動機,而新員工追求的是外源性動機
- B 、從動機理論看,老員工追求的是外在動機,而新員工追求的是內(nèi)在動機
- C 、從ERG理論看,老員工追求的是成長需要,而新員工追求的是生存需要
- D 、從馬斯洛需要理論看,老員工追求的是尊重與自我實現(xiàn)需要,而新員工追求的是生理與安全需要
- 7 【多選題】關于德爾菲法的陳述,正確的是()。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術
- E 、采取多輪預測方式
- 8 【單選題】下列關于激勵的陳述不正確的是（）。
- A 、激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程
- B 、從激勵對象的角度可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
- C 、從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負向激勵
- D 、激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用
- 9 【多選題】關于德爾菲法的陳述,正確的是()。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術
- E 、采取多輪預測方式
- 10 【多選題】關于德爾菲法的陳述，正確的是（）。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術
- E 、采取多輪預測方式
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