- 單選題下列選項中，不屬于衡量組織職業(yè)生涯管理效果的績效指數(shù)的是（）。
- A 、滿意度與忠誠度提高
- B 、離職率降低
- C 、員工績效提高
- D 、員工士氣提高
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參考答案【正確答案：A】
績效指數(shù)主要包括離職率降低、曠工率下降、員工士氣提高、員工績效提高、空缺職位填補時間縮短和內(nèi)部提升次數(shù)增加等方面。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】在個人的職業(yè)生涯發(fā)展中，或在組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮的重要作用有( )。
- A 、有助于識別個體的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準
- B 、能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納
- C 、有助于增強個體的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，提高個體和組織的績效
- D 、為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎
- E 、是個體成功的必要條件
- 2 【多選題】在個人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用，表現(xiàn)在( )。
- A 、有助于識別個體的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準
- B 、能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納
- C 、有助于增強個體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，提高個體和組織的績效
- D 、強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
- E 、為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎
- 3 【多選題】組織實施職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現(xiàn)在( )。
- A 、使員工與組織共同發(fā)展,以適應組織發(fā)展與變革
- B 、通過參加職業(yè)生涯管理活動,員工能更好地認識自己,為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎
- C 、為組織培養(yǎng)后備人才
- D 、從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應性方面比外面招聘的強
- E 、滿足員工的發(fā)展需要,增強員工對組織的承諾
- 4 【多選題】下列職業(yè)生涯管理方法中,屬于組織層次的方法有()。
- A 、提供內(nèi)部勞動力市場信息
- B 、給個人提供自我評估工具和機會
- C 、成立潛能評價中心
- D 、實施培訓與發(fā)展項目
- E 、提供個人職業(yè)生涯指導與咨詢
- 5 【多選題】下列職業(yè)生涯管理方法中,屬于組織層次的方法有()。
- A 、提供內(nèi)部勞動力市場信息
- B 、給個人提供自我評估工具和機會
- C 、成立潛能評價中心
- D 、實施培訓與發(fā)展項目
- E 、提供個人職業(yè)生涯指導與咨詢
- 6 【多選題】職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現(xiàn)在()。
- A 、使員工與組織共同發(fā)展,以適應組織發(fā)展與變革
- B 、能滿足員工高層次的需求,進而提高個體的工作生活質(zhì)量
- C 、為組織培養(yǎng)后備人才
- D 、從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應性方面比從外面招聘的強
- E 、滿足員工的發(fā)展需要,增強員工對組織的承諾,留住員工
- 7 【單選題】在職業(yè)生涯通道中,( )主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設計的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。
- A 、雙通道
- B 、橫向通道
- C 、評價中心
- D 、縱向通道
- 8 【多選題】在個人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中,職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用,表現(xiàn)在( )。
- A 、有助于識別個體的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準
- B 、能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展,有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納
- C 、有助于增強個體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗,提高個體和組織的績效
- D 、強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
- E 、為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎
- 9 【單選題】組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括（）。
- A 、工作輪換
- B 、建立職業(yè)生涯信息中心
- C 、成立潛能評價中心
- D 、實行利潤分享
- 10 【多選題】職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現(xiàn)在（）。
- A 、使員工與組織共同發(fā)展，以適應組織發(fā)展與變革
- B 、能滿足員工高層次的需求，進而提高個體的工作生活質(zhì)量
- C 、為組織培養(yǎng)后備人才
- D 、從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應性方面比從外面招聘的強
- E 、滿足員工的發(fā)展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工
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